2024 مؤلف: Harry Day | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 15:39
من خلال إطلاق دورة القيادة للمديرين ، أجرى المنظمون استطلاعات الرأي الموضوعية بين الجمهور المستهدف. "من يستطيع أن يصبح قائداً؟" ، "كيف تنمي صفات القيادة؟" - الأسئلة الأكثر شيوعًا لهذه الدورة.
في رأيي ، يمكن لأي شخص يضع مثل هذا الهدف تقريبًا أن يصبح قائدًا. انها أخبار جيدة. يمكن أن تطغى عليه حقيقة أنه لتحقيق مثل هذا الهدف سيكون من الضروري العمل الجاد. وإذا لم تكن خائفًا من احتمالية العمل على نفسك ، وكان تطوير الصفات القيادية ضرورة حقيقية ، انضم إلى سلسلة الدروس المجانية (جلسات المدرب) "إمكانات القيادة".
جلسات "إمكانات القيادة" - هذه هي وجهة نظري حول مهمة تطوير الصفات القيادية. منظور قائم على ممارسة التدريب الناجحة في تطوير الكفاءات القيادية.
إمكانات القيادة ، جلسات مصغرة حول تطوير القيادة
الجلسة رقم 1 الانضباط الذاتي
الانضباط الذاتي هو القدرة على إنجاز الأشياء بغض النظر عن الحالة المزاجية. القدرة على متابعة هدف محدد بالرغم من العقبات الحقيقية والخيالية والكسل والأهواء اللحظية.
ما هي أكثر العوائق شيوعًا أمام جهودنا في ضبط أنفسنا؟
على سبيل المثال ، الاعتقاد بأن أساس الانضباط الذاتي هو العمل الشاق. غالبًا ما تُسمع هذه العبارة في جلسات التدريب من المدرب وتوقف الحركة إلى الأمام.
أعتقد أن رفع مستوى الانضباط الذاتي يعد "خروجًا من منطقة الراحة" سيئة السمعة ، وليس العمل الجاد ، بل التدريب المنهجي. وكتدريب ، يمكن أن يكون بناء الانضباط الذاتي عملية ممتعة.
عند الترويج لموضوع الانضباط الذاتي ، يمكنك استخدام الأداة الانضباط الذاتي … أقترح اتباع الخطوات الثلاث الأولى من هذا النموذج:
1. الغرض ، الرغبة
اختبر أهدافك. هل هي حقًا مفيدة ومرغوبة بالنسبة لك؟ هل هي حقًا لك أم أنها انعكاس لرغبات الآخرين
تستند أهداف الشخص على رغباته وأحلامه وقيمه. يمكنك اختبار أهدافك من خلال الانتباه إلى ما يهمك حقًا. وماذا تحب أن تحصل عليه.
فكر في الأحلام أو الرغبات التي دفعتك إلى وضع مثل هذه الأهداف؟ ما هي قيمة الحياة التي يتوافق معها كل هدف من أهدافك؟ لماذا من المهم بالنسبة لك تحقيق هذا الهدف
إذا مررت بالخطوة الأولى جيدًا ، فهناك احتمال كبير أن مشاكل الانضباط الذاتي ستنخفض عدة مرات:)
2. الطاقة
حلل كيف تقوم بتوزيع طاقتك؟
إذا أخذنا عجلة التوازن كأساس ، إذن ما مجال الحياة الذي تمنحه الحد الأقصى من مواردك ، خاصة الموارد المؤقتة؟ وفي أي مجالات يتم "الترهل"
ربما تعتقد أن الافتقار إلى الانضباط الذاتي هو مجرد إرهاق من كثرة العمل غير الضروري؟ أو ربما يكون هذا اتصالاً غير فعال ، عدم القدرة على قول "لا" أو الكفاح ضد "ضياع الوقت"
ابحث عن تلك الأماكن في نموذج التوازن حيث تستثمر طاقتك بشكل غير فعال. هذه هي نقاط تطورك في المستقبل القريب.
3. الدعم
ماذا أو من سيدعمك في طريق تطوير الانضباط الذاتي
يتطلب عمل التطوير الشخصي مستوى كافٍ من التحفيز. قبل البدء في العمل على جودة "الانضباط الذاتي" ، ضع في اعتبارك ماذا (أو من) سيكون مصدر تحفيزك
من الذي يمكنك اللجوء إليه للحصول على الدعم إذا ضعف ثقتك بنفسك في مرحلة ما؟ الأقارب والأصدقاء يمكن أن يكونوا داعمين. لكن لا تعتقد أن مشاكلك فريدة ؛ فربما يكون من المفيد طلب الدعم من أولئك الذين يحلون مشكلات مثل مشكلتك؟
نجاح تقنيات التدريب يكمن في العمل
لا تؤجل خططك ، اتخذ الخطوة الأولى اليوم بعد قراءة هذا الدرس. سيساعدك الاحتفاظ بمذكرات نجاح على تحسين التأثير.
موصى به:
التمرين المفضل لدي لتخفيف القلق. جلسة علاج ذاتي
أحب حقًا استخدام هذا التمرين في أشكال مختلفة. لقد وصفت الخوارزمية في المقال: مساعدة شاملة للتعامل مع المخاوف والشعور بالذنب وتدني احترام الذات يتكون تعديلي من حقيقة أنني استكملت مهمته بحقيقة أنه من الضروري إجراء تسجيل صوتي وعندما يقوم العميل بذلك ، وخاصة تراكبها على الموسيقى ، يتم الحصول على تأكيد المؤلف.
التحفيز أم الانضباط؟
من المألوف جدًا الآن التحدث عن التحفيز ، وعن طرق وتقنيات تحقيقه ، والذهاب إلى التدريبات والدورات التدريبية حول التحفيز ، وتظهر باستمرار هنا وهناك مقالات جديدة حول مدى روعة الأمر عندما يكون وما يمكنك تحقيقه كثيرًا إذا تم العثور عليه. لكن هناك بعض النتائج المرجوة التي لا يوجد دافع كافٍ لتحقيقها.
تحقيق إمكانات الحياة
في الوقت الحاضر ، موضوع القدر يحظى بشعبية كبيرة. في كثير من الأحيان يسأل الناس أسئلة: كيف تجد هدفك ، وماذا تفعل في الحياة؟ كيف تصنعها بحيث تجلب الأعمال التي تستثمر فيها وقتك وقوتك وطاقتك المتعة. كشف وتحسين القدرات والمهارات والمواهب وتحسين نوعية الحياة.
شذرات من الجلسة "من الكفر بالنفس الى الثقة والامتلاء"
العميل ناتاليا. لدينا جلسة تجريبية لمرة واحدة. ناتاليا هي عميل متجاوب مع خبرة سابقة في العلاج. تم استلام الإذن بنشر المواد بناءً على الجلسة. يبدأ. نتحدث عن أي شيء: عن العلاقات ، عن نقص ما تريده في العلاقة ، عن مشاعر السخط والشكاوى من شريكك ، عن الخوف من الرفض عند التعبير عن السخط.
"إمكانات القيادة". الجلسة رقم 2 كاريزما
هل يحتاج المدير إلى تطوير الكاريزما؟ إذا فكرت في الأمر ، فإن أي موظف تقريبًا ، عند تغيير مكان العمل ، يختار أولاً مديرًا سيعمل معه. ثم ظروف العمل والموقع وما إلى ذلك. غالبًا ما يحدث أن يترك الموظفون الشركة بعد قائد يتمتع بكاريزما. بعد كل شيء ، هو قائد موثوق به يخلق روابط عاطفية قوية ويشكل فريقًا متماسكًا.
