2024 مؤلف: Harry Day | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 15:39
ولدت يانينا في عائلة من مهندسي لينينغراد وقضت كل طفولتها في شقة جماعية ضخمة في روبنشتاين ، مقابل منزل سيرجي دوفلاتوف الأسطوري تقريبًا. سقط شبابها في ذروة نشاط ما بعد الاتحاد السوفيتي تحت الأرض ، عندما كانت النخبة المبدعة لا تزال تعمل بدوام جزئي في غرف الموقد ، حيث تجمع كل شباب سانت بطرسبرغ المزدهر - الكتاب والفنانين والموسيقيين.
في "الشقة" في إحدى غرف الوقاد هذه ، شاهدت الفتاة فنانًا شابًا. عندما سمعت أن اسم هذه الموهبة في تطوير تجعيد الشعر هو يان ، لم تعد يانينا تشك لمدة دقيقة في أن هذا هو مصيرها!
كانت الفتاة ذكية وجميلة لدرجة أن جان لم تفكر في المقاومة.
- سوف تكون ملهمة بلدي! قال بلهجة ناعمة لا تتسامح مع الاعتراض.
من ذلك المساء ، لم يشارك الشباب.
- ياله من زوج جميل! كيف يحبون بعضهم البعض! - في كل مكان يحسد عليه.
كان جان ، في الواقع ، موهوبًا بشكل غير عادي ، تمامًا مثل كسول بشكل غير عادي. على الرغم من وجود حبيبته ، إلا أن الإلهام نادراً ما كان يزوره ويانغ لم يطمح إلى جني الأموال. كان يقضي معظم الوقت مستلقيًا على أريكة ورشته الصغيرة في العلية ويستوعب سماء سانت بطرسبرغ الرصاصية بنظرته عبر نافذة العلية ، ولهذا السبب تركته زوجته الأولى.
عملت Yoannina باستمرار في مكان ما بدوام جزئي تقريبًا حتى ولادة طفلها الأول.
عندما ولدت جريشا ، كانت البيريسترويكا تتحرك بالفعل في جميع أنحاء البلاد ، مثل بقرة تلعق كل الأساسات القديمة بلسانها.
لا يزال يانغ يكتب القليل من لوحاته الموهوبة ، وحصلت يانينا على وظيفة في تعاونية لخياطة ملابس تحمل علامات تجارية زائفة وفي نفس الوقت كانت مصدر إلهام وإلهام. ومع ذلك ، لم يخرج Gala من Yoannina ، ويبدو أن الأعصاب كانت ضعيفة. بدأت يانينا في الانهيار على يانا
- هل تلوم زوجك بقطعة خبز؟ - تذمر إيان بتكاسل ، ولم يقم من أريكته المفضلة.
أدرك يانينا أنه لا يوجد شيء يمكن ملاحظته في الاتحاد المنهار ، واستعد للإقامة الدائمة ، على أمل أن تكون هناك فرصة ليان للكشف عن موهبته!
ومع ذلك ، لم تحدث المعجزات في أرض الموعد.
لقد مرت حوالي ثلاثين سنة. لا تزال يانين تتأرجح على نفسها ، وتزوجت دون جدوى ، جريشا ، الابنة الصغرى سونيا ، وبالطبع يان ، التي ظلت فنانة واعدة.
- هناك معادون للسامية تدخلوا معك ولكن من هنا؟ - يانينا يتذمر دون حقد من شعره الرمادي وكل نفس يان الكسول
هل استخلص يوانينا النتائج؟ أعتقد نعم ، هي فقط لن تغير أي شيء في حياتها.
لقد كتبت مؤخرًا عن مفكرات الرؤساء ، وحتى قبل ذلك ، عن إلهام العظماء
يفكر من كبار السياسيين. ما الذي يوحدهم؟
أفكار قبيحة أو كيف يؤثر احترام الذات على الحياة
تحدثنا عن مجموعة الصفات اللازمة لإلهام الرجل لأعمال عظيمة. لكن لا يمكن إلهام كل رجل لمثل هذه المآثر.
النرجسي ضعيف الحافز ، وهو جان ، قليل القدرة على تحقيق المآثر ، فكيف لا يمكنك أن تلهمه! كسله ، بل رد فعل دفاعي ، من الواضح أنه مصاب بصدمة عميقة ، لكن هذا ليس أسهل على يانينا!
موصى به:
حول خطر عدم الكمال في عملية العلاج النفسي: حالة من الممارسة
ج ، امرأة تبلغ من العمر 47 عامًا ، مطلقة ، تم إحضارها إلى العلاج النفسي بسبب صعوبات في العلاقات مع الأطفال الذين "يعيشون أسلوب حياة غير اجتماعي". G. غير متسامح للغاية مع "نسله" ، وينتقدهم بغضب في كل مناسبة. في الإنصاف ، تجدر الإشارة إلى أن G.
"يجب أن تتركها! لا يوجد شيء يمكنك القيام به لمساعدتها! " هل يحق للمعالج عدم مواصلة العلاج النفسي. حالة من الممارسة
بالتفكير في سمية مهنتنا بشكل عام والاتصال العام بشكل خاص ، أتذكر حادثة مفيدة. يصف مشكلة مهنية ليست نموذجية تمامًا ، والتي تتوافق مع نفس الحل غير النموذجي. كل من المشكلة الموصوفة وحلها في هذه الحالة ليس في مجال النظرية ومنهجية العلاج النفسي ، ولكن في مجال الأخلاق المهنية والشخصية.
تاريخ من العنف المبطن وتجاوز الحدود في العلاج النفسي. حالة من الممارسة
الحالة التي أريد وصفها توضح حالة الإشراف على المراسلات. المعالج - فيرونيكا ، امرأة تبلغ من العمر 32 عامًا واجهت حالة انتهاك لحدودها أثناء العلاج النفسي. العميل هو روبرت ، رجلها الناجح ، الوسيم ، حسن البناء ، أعزب ، وله مكانة اجتماعية عالية. يجب أن يقال أنه في بداية الإشراف ، أصبح من الواضح أن حدود المعالج والعميل كانت "
كيف يمكن أن تساعد تقنيات R رجل الأعمال؟
وافقت إيلينا ، مديرة مصنع ومتجر أحذية خاص ، على سلسلة من تقنيات التوظيف للأعمال التجارية دون توقع أي شيء من هذا القبيل منهم. غالبًا ما كان لديها شعور بأن كل شيء قد حدث بشكل خاطئ لفترة طويلة. لكنها لا تعرف كيف يجب أن يتغير وماذا يجب أن يتغير.
التدريب على الأعمال التجارية: مفاهيم "حالة النزاع" و "الخريطة الموضعية للنزاع"
لسوء الحظ ، بالنسبة للعديد من الأشخاص ، فإن نجاحهم في العمل لا يعتمد فقط على مدى احترافهم واجتهادهم. في بعض الحالات ، قد يعتمد بقاءهم في الشركة على ما إذا كانوا قادرين على ملاحظة التعارضات الكامنة والواضحة الموجودة في الفريق في الوقت المناسب ، وكذلك تطوير الإستراتيجية الصحيحة للسلوك في هذه الظروف.