من يحتاج إلى تدريب؟

جدول المحتويات:

فيديو: من يحتاج إلى تدريب؟

فيديو: من يحتاج إلى تدريب؟
فيديو: متى يحتاج الموظف إلى تدريب بعد تحديد مشكلة في الأداء 2024, أبريل
من يحتاج إلى تدريب؟
من يحتاج إلى تدريب؟
Anonim

التدريب (تدريب اللغة الإنجليزية من التدريب - للتدريس ، والتعليم) هو طريقة للتعلم النشط تهدف إلى تطوير المعرفة والقدرات والمهارات والمواقف الاجتماعية (ويكيبيديا).

في الوقت نفسه ، يعتقد قلة من الناس أن ما يسمى بتدريبات النمو الشخصي تحقق نتائج صغيرة وليست للجميع. مهمتهم الرئيسية هي إعطاء تهمة تحفيزية والرغبة في مزيد من التطوير والتحول. الشحنة التحفيزية ، بدورها ، لا تدوم أكثر من أسبوعين. إذا تمكنت بعد التدريب في غضون أسبوعين من تنفيذ شيء ما ، فإن التدريب مفيد. إذا لم يكن لديك وقت ، فسيكون كل شيء في مكانه.

في رأيي ، يمكن تقسيم المشاركين في التدريبات المفتوحة إلى عدة مجموعات ، كل منها سيكون لها هدفها الخاص لحضور مثل هذه الأحداث ، ولكل المنظمين خطافاتهم الخاصة:

1. "مدمنو التحفيز" - نعم ، نعم. هؤلاء هم نفس الزوار المنتظمين للتدريبات الذين يحضرون جميع الأحداث المهمة وغير المهمة جدًا في المدينة ، ويناقشون رحلاتهم بنشاط على الشبكات الاجتماعية. يأتون من أجل القيادة والجو والانطباعات. بالنسبة لهم ، ابتكر المدربون حيلًا وحيلًا مختلفة حتى يتم تذكر "التدريب" لفترة طويلة. إذا سئل المشاركون عن النتيجة ، سيقولون - "لقد كانت رائعة ، رائعة ، ممتعة ، نشطة". لن يكونوا قادرين على توضيح ما تعلموه بالضبط. لكنهم سيأتون إلى البرنامج التالي بسعادة. من المهم أن تكوني مواكبة للموضة.

2. "الهاربون" - هؤلاء هم أولئك الذين يحاولون الهروب إلى التدريبات من واقعهم الشخصي ، وليس التفكير في التأثير السلبي للبيئة. إنهم يأملون سرًا أنه بعد انتهاء التدريب ، ستختفي جميع المشاكل من تلقاء نفسها ، وأن يتوقف تأثير الأخبار العالمية عن العمل وسيصبح سعر الصرف أيضًا غير مهم. الشيء الرئيسي هو الحركة! إنهم يحبون تكوين معارف جديدة وتغيير بيئتهم. عندما يذكر الواقع القاسي نفسه ، يذهبون إلى تدريب جديد.

3. "المعجبون" - اذهب إلى جميع التدريبات ، بغض النظر عن الموضوع ، ولكن إلى مدرب مفضل واحد أو إلى نفس شركة التدريب. تعتمد نتائج التعلم إلى حد كبير على الدوافع الشخصية للمشاركين وعلى الكفاءة المهنية للمدرب. يتم دعم ولاء المعجبين بكل طريقة ممكنة من خلال برامج الخصم الخاصة والهدايا.

4. "الحالمون" - هؤلاء يعرفون أن التغيير يبدأ من الداخل. هؤلاء. عليك أن تعمل على نفسك ومن ثم سيتغير العالم من حولك. في نفس الوقت ، في الواقع ، لا يحبون العمل حقًا. من الناحية المثالية ، يريدون التدريب لهم لحل جميع المشكلات في اليومين (الخمسة) اللذين يدومان. بالنسبة لهؤلاء المشاركين ، يعتبر تدريب النمو الشخصي بمثابة المنقذ وقارب النجاة. إنهم يتابعون المعلومات مثل الحبة السحرية. ثم يقولون إن التدريب كان هراء. لأنه لم يساعد. نحن بحاجة إلى العمل على أنفسنا (والكسل ، بمجرد وصول الأقارب ، والطقس سيء ، وما إلى ذلك). لقد وعدوا بحبوب منع الحمل ولم يعطوها … ربما ، يجب أن أذهب إلى تدريب آخر. براين تريسي ، على سبيل المثال. هذا سيساعد بالتأكيد! للحالمين ، يتم عقد ندوات عبر الإنترنت ودورات عن بعد (لا تحتاج حتى إلى مغادرة منزلك!)

5. "المولدات". لسوء الحظ ، هم أقلية. إنهم لا يذهبون فقط للحصول على المعلومات ، ولكن للأدوات والتقنيات. وهم يقدمونهم بنشاط في حياتهم. المولدات تقيم التدريب على أنه مفيد ومفيد من حيث التطبيق العملي.

لماذا يفشل تدريب النمو الشخصي في معظم الحالات؟

لأن سيناريوهات الحياة السلبية للشخص ، فإن مواقفه أعمق بكثير مما يمكن أن يصل إليه التدريب العادي. فيما يلي قائمة بالأسئلة التي يحلها التدريب:

1. الحصول على معرفة محددة جديدة.

2. تكوين مهارة جديدة (التطوير المهني).

3. تكوين عادات جديدة على أن يستمر البرنامج التدريبي أكثر من 21 يومًا.

4. زيادة الكفاءة الشخصية من خلال الخروج من منطقة الراحة ، شرط القيام به هنا والآن ما لا يريد المشارك فعله حقًا.

سيحل التدريب حقًا مسألة اكتساب مهارة جديدة ، لكن لن يحل أي شخص للمشارك مشاكله النفسية الشخصية. يمكن الشعور بالمواقف الشخصية في التدريب العام فقط

من الممكن العمل عليها في عمل فردي مع أخصائي. التغييرات الخارجية في نوعية الحياة مستحيلة دون التحول الداخلي.

ما هو خطر تدريبات النمو الشخصي؟

في أسوأ الأحوال ، الأساليب التي يختارها المدرب ليست صديقة للبيئة. في كثير من الأحيان في مثل هذه التدريبات ، يخصص اليوم الأول (الثاني) لـ "تفكيك" شخصية المشارك على أرض الواقع. طرق مختلفة. يقولون له ويظهرون أنه لا أحد ويطلقون عليه "مستحيل" ، لا أحد يحبه ولا أحد يحتاجه.

ثم تبدأ إعادة البناء ، إعادة التجميع. بعد حضور التدريبات ، تنمو رفاهية بعض المشاركين بسرعة ، ولكن في نفس الوقت تنهار عائلاتهم (لتحقيق الهدف بأي وسيلة ، لا تهم التضحيات!). والآخرون ، للأسف ، لا يستطيعون الاجتماع على الإطلاق. يتركون التدريب على أنهم "لا أحد" و "لا شيء". ويلي ذلك اضطرابات الشخصية والاكتئاب والعلاج النفسي طويل الأمد.

في أحسن الأحوال ، التدريب ليس خطيرًا ، ولكنه مفيد ، بشرط أن يكون المشاركون متحمسين بشكل صحيح. وكان المدرب جيدًا وكانت نتيجة المشاركين تثير قلقه حقًا.

على أي حال ، عند اختيار برنامج تدريبي ، من المهم أن تفهم سبب ذهابك إلى هناك. ما النتيجة التي تحتاجها. كن مهتمًا بتعليقات المشاركين ، وتجربة المعلم. ومن المهم أن نفهم أن السعادة هي حالة تأتي من الداخل ؛ التدريب لا يعطي السعادة. لا تصدق أن التدريب يمكن أن يغير حياتك - إنه وهم. أنت فقط من يستطيع تغيير حياتك. كل شيء آخر هو مجرد أداة في الطريق إلى حلم عزيز.

أتمنى مخلصًا لك تغييرات ممتعة ومريحة!

موصى به: