امرأة في عالم الرجال: لماذا حان الوقت للنضال من أجل حقوقك مرة أخرى

2024 مؤلف: Harry Day | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 15:39

لا تغرق في العمل

للوهلة الأولى ، هناك عقبات موضوعية تمامًا على السلم الوظيفي للإناث - على سبيل المثال ، الحاجة إلى الجمع بين العمل والمنزل والأسرة. كيف تجد التوازن بين الحياة المهنية والشخصية؟ استمع لنصائح أصحاب الأعمال الذين يجب أن يكونوا على اتصال كل دقيقة واحتفظوا بكل شيء تحت السيطرة. للبقاء على قيد الحياة في نفس الوقت ، وتربية الأبناء وبناء العلاقات ، يتبع هؤلاء الأشخاص ثلاث وصايا:

1. تحمل المسؤولية عن حياتك ولا تدع عملك يؤثر على قراراتك.

2. اجمع من حولك أشخاصًا متشابهين في التفكير يمكنهم دعم وتحمل جزء من الالتزامات.

3. بناء الحياة بطريقة تظهر قدراتك على أكمل وجه.

هل تبدو مجردة؟ في الممارسة العملية ، تتلخص هذه الوصايا في أن تكون دائمًا على طبيعتك ولا تندم أبدًا على الوقت الضائع. للبقاء منتجة ، تجنب الإرهاق واحصل على القدر المناسب من الوقت للنوم وممارسة الرياضة. تعوّد على طقس الوقت المقدس - لا تدع أحد يزعجك لمدة ساعة في الأسبوع أو خمس دقائق في اليوم. وازن بين التوتر في العمل والانطباعات الحية في الحياة "الهادئة": العطلات العائلية والتسوق والهوايات. ابحث عن قاعدة مواردك - القاعدة التي تساعدك على التعافي. يمكن أن تكون العائلة أو الأصدقاء أو العقيدة ، أو يمكن أن تكون نصيحة مفيدة من المرشد. تأكد من أنه حتى في ذروة نجاح عملك ، لا تقتصر حياتك على العمل فقط.

من أتعامل معه

سبب آخر للاختلاف في الفرص بين الرجل والمرأة هو تكوين البيئة الاجتماعية. هؤلاء هم الأشخاص الذين يتم تكوين علاقة ثقة معهم ، والذين يمكنهم تقديم الدعم في الارتقاء في السلم الوظيفي. يدرك معظم كبار المديرين أن مساعدة الزملاء الأكثر خبرة وتأثيرا مهمة في تحقيق مناصب أعلى. ومع ذلك ، فإن معظم كبار المديرين التنفيذيين هم من الرجال الذين يتعاملون في الغالب مع الرجال. الحلقة المفرغة. النساء ببساطة من الناحية الإحصائية أقل احتمالية للاعتماد على دعم رؤسائهن.

خير مثال على وجهة نظر بديلة للمشكلة هو المشروع الأمريكي Lean In ، الذي أنشأته رائدة الأعمال والرئيس التنفيذي لشركة Facebook Sherrill Sandberg ، وهي أول امرأة في مجلس إدارة أكبر شبكة اجتماعية في العالم. بالفعل ، انضم نجوم من عالم الأعمال الاستعراضية والرياضة والسياسة إلى هذا المشروع غير الربحي: على سبيل المثال ، سيلينا جوميز وسيرينا ويليامز وإيفا لونجوريا. في مقاطع الفيديو والمقالات التحفيزية ، يخبر أعضاء Lean In قصص نجاحهم والمساعدة المتبادلة للمرأة ، ويعلمونهم كيفية تبادل الخبرات وطلب المساعدة من زميلاتهم من أجل تغيير بيئة العمل معًا وتحقيق المزيد.

ميزات عمل المرأة

العالم بحاجة إلى قيادات نسائية الآن أكثر من أي وقت مضى. فمن ناحية ، من المهم الحفاظ على تنوع تكوين القيادة ، بما في ذلك حسب الجنس. كلما كانت وجهات النظر مختلفة ، كلما نظرت إلى الموقف بموضوعية أكبر. من ناحية أخرى ، فإن النساء هن من يتمتعن بالصفات المناسبة في أوقات الأزمات والتغيرات السريعة والصعوبات غير المتوقعة. على الفور ، نلاحظ أننا لا نتحدث عن تفوق أحد الجنسين على الآخر ، ولكن فقط عن الاختلافات الموضوعية في بنية الشخصية وأنواع التفكير. ما الذي يميز المرأة التي تتجرأ على كسر الصور النمطية وتحقيق النجاح؟

يبدو فقط أن السيدات مخلوقات ضعيفة وعاطفية. انظر إلى الأم التي تربي طفلها بطريقتها الخاصة ، رغم النصائح المزعجة وانتقاد الآخرين.هناك العديد من الأمثلة ، حتى الشابات الأكثر هشاشة قادرات بطبيعتهن على تحمل الكثير والعمل مع أشخاص غير راضين عنهن.

علاوة على ذلك ، تميل النساء إلى تكوين صداقات دائمة تضيف إلى نظام دعم قوي ومصدر للتغذية الراجعة عند الحاجة. قوة سيدات الأعمال الناجحات هي الرغبة في التعاون وليس التميز. نادرًا ما تناضل سيدة من كل قلبها من أجل القوة الوحيدة. من أجل الصالح العام ، تفضل مشاركة السلطات مع الأشخاص الجديرين ، وتفويض بعض المهام لمن هم قادرون على التعامل معها.

كقاعدة عامة ، ليس من الصعب على المرأة أن تطلب المساعدة أو تعترف بخطئها. من وجهة نظر سبب مشترك ، هذا أكثر فاعلية من محاولة الظهور بمظهر كلي القدرة والتصرف بشكل عشوائي.

أخيرًا ، تم تصميم تفكير المرأة للتعامل مع الصعوبات غير المتوقعة والتكيف مع الظروف المتغيرة. الحيلة الطبيعية لا توفر فقط في المنزل - يمكن أن تكون لا غنى عنها في عالم الأعمال التجارية الكبيرة.

قرر التغيير

كيف حدث أنه على الرغم من مزاياها ، لا تزال المرأة غير متساوية في الحقوق مع الرجل؟ من السهل إلقاء اللوم على المجتمع والسياسة وثقافة الشركة. ولكن بدلاً من إضاعة الوقت والطاقة في الاعتصامات والمظاهرات ، يمكنك تغيير حياتك خطوة بخطوة - وبعد التغييرات الشخصية ، سيبدأ العالم من حولك في التغيير.

1. ابدأ

اخرج من منطقة الراحة الخاصة بك وقم بتنفيذ المهام التي تتطلب منك أكثر قليلاً مما اعتدت عليه. لسوء الحظ ، تميل النساء إلى تجنب المهام الصعبة: يرغبن في توفير الطاقة لأزواجهن وأطفالهن ، ويشعرون بالعار الشديد ، ولا يوجد حافز للمضي قدمًا والقتال. الرجال ، من ناحية أخرى ، هم أكثر عرضة للاندفاع في الحرارة ، حتى لو فهموا أن الكثير من العمل ينتظرهم. خذ مثالا منهم.

2. كسر النماذج

أثبت لنفسك وللآخرين أنك قادر على التضحية بالأنشطة والمصالح النموذجية من أجل اتصالات مفيدة أو لبناء اتصال مع المجتمع. في المرة القادمة التي يذهب فيها زملاؤك الذكور إلى البلياردو أو البولينج ، اذهب معهم. اجعلها مساهمتك في تغيير بيئتك الاجتماعية - الدعم الإضافي لا يضر أبدًا.

3. غير نفسك

أجب على نفسك بصدق: كيف يمكنك شخصيًا مواجهة التحيزات حول دور المرأة في الأعمال التجارية؟ كيف تحسن مؤهلاتك وماذا تتعلم؟ ما الوظائف الشاغرة التي تبحث عنها ومن ستضعه تحت سيطرتك؟ كيف تتخيل طريقك إلى منصب القائد وكيف تخطط لإظهار نفسك في هذا الدور؟ عندما تتمكن من التعامل مع الصور النمطية الخاصة بك حول مكانك في الشركة والمجتمع ككل ، سيكون من الأسهل العثور على أدوات للتأثير على الموقف في الشركة التي تعمل بها. على سبيل المثال ، ألهم رؤسائك لإدخال قواعد جديدة وإجراء التدريبات والبرامج التي ستمنحك أنت وموظفيك دفعة مهنية. وتذكر أنه على الرغم من كل الصعوبات والتغييرات والإنجازات ، تظل امرأة ويحق لك أن تكوني جميلة في أي دور تختارينه.