كيف تصبح قائدًا ، ما تحتاج حقًا إلى معرفته والقدرة على ذلك (الجزء 2)

2024 مؤلف: Harry Day | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 15:39

هذا هو الجزء الثاني من المقال. في الجزء الأول ، اكتشفنا ما هو القائد؟ ما هي الصفات التي يمتلكها ، الآن دعنا نتعمق أكثر في هذا الموضوع ، لذا تابع …

علم نفس القيادة:

يتم تحديد سيكولوجية القائد من خلال سمات الشخصية التي تتجلى على المستوى السلوكي والقيمة والمعنى. في سلوك هؤلاء الأشخاص ، يمكن للمرء أن يلاحظ الثقة والانفتاح والاستعداد للتواصل. القادة لديهم عقليات وسلوكيات فريدة مختلفة ، ينعكس هذا التفرد والعبقرية في أسلوبهم في المشي والتواصل ، وطريقة الكلام ، والنظرة إلى العالم ، والموقف تجاه أشياء معينة.

علم نفس القائد له تركيز إبداعي ومظهر متنوع للذات … يسعى هؤلاء الأشخاص باستمرار إلى الإبداع ، على جميع المستويات - من التحالفات بين الدول إلى منديل الدانتيل على الطاولة. الرغبة في تحسين هذا العالم ، والعثور على طرق عمل جديدة وأكثر فاعلية ، ومواقع جميلة واختراعات اقتصادية - كل هذا يتوقف على توجه الشخص ، ولكنه سيكون دائمًا بحثًا إبداعيًا عن اتجاهات إبداعية. هذا هو الاتجاه الذي يجعلهم يبحثون عن طرق جديدة للتطبيق بدلاً من النقد. في الأساس النقد غائب عمليا عن القادة وإذا كان هناك شيء بنّاء تحل محله الرغبة في الحصول على المنفعة. هذا سبب آخر يجعل القادة الحقيقيين محاطين بالناس باستمرار ، حيث يوجد الكثير من الانتقادات والأحكام المهينة بين الناس العاديين ، بينما لا يوجد دعم عمليًا.

إن خصوصية تصور القادة للعالم تجعلهم دائمًا خارج الظروف ، حتى مع تأصيل أرواحهم للفكرة. إنهم يفكرون بعدة خطوات إلى الأمام ولا ينغمسون في وضع اللحظة الحالية ، مما يجعلهم مستقرين عاطفياً ، ولديهم سيطرة ممتازة على مجالهم العاطفي ويفهمون جيدًا مشاعر وتجارب الآخرين.… في حين أن غالبية الناس ستكون في حالة ذعر من فشل ما حدث بالأمس ، يمكن للقائد أن يبتسم بهدوء ، لأنه اكتشف بالفعل كيفية الاستفادة من ذلك بعد ستة أشهر. يساعد الانفصال على فصل الرئيسي عن الثانوي ، والتحكم في مسار الحركة وتغيير الخطط في الوقت المناسب ، وربما الأهداف.

لا يعمل القائد بمفرده أو فقط لمتابعة مصالحه الخاصة. يجعلك الإخلاص لموظفيك تبحث عن طرق مثالية للأغلبية ، وفي بعض اللحظات تكون التضحيات والاستثمارات الشخصية ممكنة.

العالمية والتفكير الاستراتيجي ويكشف المستوى العالي من تنمية الشخصية حقيقة أنه إذا كان الناس من حولهم سعداء ، فإن كل ما ساعدهم في تحقيق هذه الحالة سيعود بامتنان (يمكنك أن تقول التفكير في الشبكات الخلفية). من خلال الاستثمار في الآخرين ، يتلقى القائد في النهاية أكثر مما إذا سعى فقط لملء وعاء احتياجاته. لكن الاهتمام بالآخرين ليس له دوافع أنانية - إنه مظهر من مظاهر نوع من الطريقة المتساوية للتفاعل وتبادل الطاقة مع العالم الخارجي.

كيف تصبح قائدا:

في أغلب الأحيان ، القادة هم أولئك الذين لديهم مستوى عال من الذكاء ونظرة واسعة ، بفضل ذلك يمكنك أن تصبح ليس فقط مثالًا ، ولكن أيضًا تكون قادرًا على إلهام وشرح أفكارك لأي شخص. كما يتطلب تطوير ثابت التفاؤل لأن الدور الرئيسي ينطوي على رحلة صعبة وطويلة ، مع انتكاسات عرضية وربما لا انقطاع. من المستحيل ترك كل شيء في منتصف الطريق ، فعندما تعود ، لن يرغب من تبعوك في وقت سابق في تقديم الدعم ، خوفًا من التوقف مرة أخرى.هذا لا يعني الاستمرار في فعل ما فعلته طوال الوقت - بهذه الطريقة لن تحقق تغييرًا في الموقف. لكن الأمر يستحق التحرك والبحث عن فرص وطرق وحلول جديدة وخاصة عندما يستسلم الجميع أو يحدث فشل آخر.

من المستحيل أن تتولى منصبًا قياديًا في يوم واحد ؛ وهذا يتطلب مظاهرًا منتظمة لمهارات الفرد ، وأساسها هو تطوير مهارات الاتصال. الاتصال يعني القدرة على شرح موقفك للآخرين ، لإلهام الناس بأفكارك. كلما تم بناء مهارات الاتصال بشكل أفضل ، كان من الأسهل على الشخص تحفيز الآخرين على العمل معًا ، وكذلك تبسيط عملية حل مواقف الصراع. تطوير التواصل مع الناس من مختلف المستويات ، وتعلم التواصل مع ممثلين من جميع المهن والأعمار. كلما زادت الممارسة في التفاعل ، زادت احتمالية إيجاد نهج للجميع.

من الضروري الانخراط باستمرار في تطوير شخصيتك, من أجل فهم مبادئ وقواعد النفس جيدًا ، ما هي المكونات التي تتكون منها الشخصية وفي أي تسلسل تتطور. من الضروري أيضًا أن تكون قادرًا على التأثير بكفاءة ومقاومة التلاعب. … تحديد القيم الخاصة بك … الشخص الذي يفهم نفسه جيدًا يكون قادرًا على فهم الآخرين بشكل أفضل. بمعرفة قيمك الخاصة وقيم الآخرين ، يمكنك إنشاء ترادفات ناجحة ، ومن خلال فهم خصائص طرق حل المشكلات ، يمكن وضع الأشخاص في المواقف المناسبة.

ساعد الآخرين ، وعلم ، ونقل الخبرة ، وتبادل الأسرار وأفضل الممارسات التي تسمح لك بجعل حياة الآخرين أكثر فعالية وسعادة ، ولكن لا تفعل ذلك بدلاً من الآخرين. يمكن للعديد ممن قمت بتدريسهم لاحقًا تفويض جزء من شؤونهم ، كخيار لتشجيع وبناء الثقة. فقط لا تتخلص من العمل الشاق ، ولكن فكر دائمًا في تطور الشخص وكيف سيساعده هذا النوع من النشاط على "ضخ" مهاراته وتحقيق النجاح.

اعمل باستمرار على التطوير الخاص بك. قريباً سيكون هناك من يعرف أكثر ، ويمكنه أن يفعل ما هو أفضل ، وسيبدأ في الاستماع إليهم. ولكن بالإضافة إلى الخط الاحترافي ، أولاً وقبل كل شيء ، طور أصالتك وتفردك وعبقريتك ، فهذا سيجعلك محاورًا ممتعًا ومتطورًا بشكل شامل. ابق دائمًا في الفريق ولاحظ من هم بالقرب منك. إنه الموقف الإنساني الذي يجعلك مقبولًا للآخرين.

اعمل على الاستقرار العاطفي من أجل أن تكون قادرًا على إدارة مجالك العاطفي بشكل فعال ، لأن هذا هو ما يحتاجه القائد. لا يستطيع الشخص المعرض للانفجارات العاطفية التحكم في نفسه ، ناهيك عن التحكم في الآخرين وحياته. تساعد الثقة في الدورة التدريبية المختارة على الحفاظ على الهدوء ، لذلك من الضروري إتقان مهارة مثل الإعداد المناسب للأهداف وتنفيذها. تسمح لك الثقة في الحياة بالسعي نحو تحقيق أهدافك ، والتغلب على العقبات إذا كنت بحاجة إلى رفض الآخرين والقيام بأشياء تبدو بعيدة المنال بالنسبة لمعظم الناس ، ولكنها في النهاية تحسن نوعية الحياة وتجلب الرضا من العمل المنجز.

هذا كل شئ. حتى المرة القادمة. بإخلاص ديمتري بوتيف.