2024 مؤلف: Harry Day | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 15:39
النجاح والأهداف والإنجازات - هذه الكلمات موجودة في كل مكان في العالم الحديث. بالنسبة لشخص ذكي ومتعلم ومتطور ، فمن ترتيب الأشياء السعي لتحقيق النجاح وتحديد أهداف جديدة لنفسه وتحقيقها بإصرار.
ولكن ماذا لو كنت أيضًا ذكيًا ومتطورًا ، لكن مفاهيم تحديد الأهداف والتغلب عليها وتحقيقها لسبب ما لا تدفئ روحك ، بل على العكس - إنها تدفعك إلى ذهول وتمنعك عمومًا من أخذ حتى خطوة للامام؟
لفهم هذه المشكلة ، أقترح تقسيم الناس بشكل مشروط إلى نوعين.
النوع الأول: الإنسان المتسلق. هؤلاء هم الأشخاص الذين يستمتعون حقًا بقهر الذروة التالية في الحياة. هؤلاء الأشخاص يتسلقون سلم النجاح وتنمو الأجنحة خلفهم أكثر فأكثر مع كل خطوة يتم اتخاذها. لمساعدة هؤلاء الأشخاص ، تم إنشاء الكثير من التدريبات ، وفصول الماجستير ، وكتب العديد من الكتب حول كيفية مساعدتهم على تحقيق أحلامهم. تحديد الأهداف ، والتدريب ، وما إلى ذلك. - فقط خذها وافعلها!
ولكن ماذا لو لم ينجح هذا السيناريو مع الجميع؟ بعد كل شيء ، هناك أشخاص آخرون ، لسبب ما ، لا يركضون بتهور من هدف إلى آخر ، ولكن كما لو كانوا يفكرون في العالم من حولهم ، وهم في حالة تأمل من التقاعس (على ما يبدو). وهؤلاء الأشخاص أيضًا أذكياء ومتعلمون ، ويسعدهم الانخراط في تطوير الذات ، ويومًا بعد يوم يحققون بعض الأهداف الداخلية غير المرئية.
من هم هؤلاء الناس وكيف يمكنك مساعدتهم على تحقيق أحلامهم؟
دعونا نسميهم لغز الناس.
لن يبدو مسار حياة هؤلاء الأشخاص كتسلق جبل أو سلم ، بل سيبدو سهلًا ، مساحة لا متناهية في الاتساع في جميع الاتجاهات منهم. وهم لا يتحركون للأمام ، ولكن كما لو كانوا في دوامة ، يغطون تدريجيًا مساحة أكبر وأكثر من حولهم. وهم يسيرون على طول طريقهم ، يحاولون شيئًا أو آخر ، ويعيشون كل التجارب الجديدة ، يبدو أن هؤلاء الأشخاص يحاولون كل فعل على أنفسهم. إنهم يطبقون كل تجربة جديدة على قلوبهم ، محاولين الشعور بما إذا كانت قطعة الأحجية هذه تناسب البنية الفريدة لشخصيتهم ، سواء كانت خارج الصورة ، أو ما إذا كانت جزءًا من الانسجام الذي يسعى الناس لتحقيقه
والآن نصل إلى الفكرة الرئيسية: الهدف الأكثر أهمية لشخص اللغز هو إيجاد الانسجام الداخلي ، والشعور الداخلي بالسعادة
ومفهوم النجاح لمثل هذا الشخص لا يكمن في الإنجازات الخارجية ، بل في الانسجام مع نفسه ومع العالم الخارجي. إذا كنت تتعرف على نفسك كشخص أحجية وتسعى جاهدًا لتحقيق أهدافك المهمة لتحقيق الانسجام ، يمكنك استخدام هذه النصائح ، وآمل أن تساعدك:
1. ثق بمشاعرك. عندما تكون على وشك القيام بعمل جديد (مشروع جديد ، تغيير وظيفي ، عمل ، إلخ) ، قم بالإشارة إلى مشاعرك الداخلية. يعرف جسدك وعقلك الباطن إجابات جميع الأسئلة. أغمض عينيك وركز واسأل نفسك عقليًا السؤال: "هل يجب أن أفعل هذا؟" إذا كان الجسم يستجيب بأحاسيس لطيفة ، ودفء داخلي ، ورعشة طفيفة من الترقب ، فإن الإجابة بالتأكيد إيجابية. إذا لم يكن هناك استجابة من الجسم أو كان الإحساس مزعجًا ، فهذا ليس ما تريده.
2. لا تنظر إلى الآخرين أو تقلدهم. لكي يكون شخص ما سعيدًا ، تحتاج إلى تحقيق مكانة عالية في الشركة أو التعامل مع خمسة مشاريع في نفس الوقت. ويكفي لشخص ما أن يزرع حديقة جميلة بالقرب من منزله. ويمكن اعتبار الشخص الذي زرع هذه الحديقة ناجحًا مثل مدير البنك. ما لم يكن ، بالطبع ، هذا الشخص من أجل الانسجام الداخلي لا يحتاج إلى الكثير من المال على الحساب مثل المدير.
3. كن واثقا في صحة مسارك. إذا لم تكن قد وصلت إلى ارتفاعاتك الداخلية بعد ، فلم تكمل جميع قطع أحجية شخصيتك الفريدة - ابتهج! لديك الكثير من الفرص الفريدة في المستقبل. فرص لمعرفة نفسك والعالم من حولك. فرص لإيجاد طرق لتحقيق الانسجام الخاص بك.لا تنخدع بالأهداف المشتركة التي قد لا تعمل من أجلك على الإطلاق. كن نفسك.
في الختام ، أود أن أقول: ما يهم ليس السرعة التي تمضي بها إلى الأمام ، ولكن ما الذي تتحرك فيه.
موصى به:
حول المال ، حول أهمية الخدمات المدفوعة
يسألني من وقت لآخر: استشر من فضلك مجانا. مجانًا ، لا أنصح بشكل عام. مجانًا ، أجيب فقط على الأسئلة الموجودة على مواقعي وندوات الويب الخاصة بي ، وأقوم بذلك بكفاءة لا تقل عن فعاليتي عندما أستشير من أجل المال ، لكنني في المقابل أحتفظ بالحق في نشر سؤال وإجابة.
تعلم كيف تفهم الناس! كل ما يقوله الناس غير صحيح
أنا متأكد من أن كل واحد منكم واجه مرة واحدة على الأقل موقفًا عندما يقول لك شخص شيئًا واحدًا ، لكنه يفعل شيئًا مختلفًا تمامًا. لماذا يحدث هذا؟ هذه كذبة وضعف وانعدام أمن .. ما الذي يحفز الناس في هذه اللحظة؟ في الحياة ، من المهم جدًا أن تكون قادرًا على فهم الناس.
كيفية بناء فريق أو جعل الناس يعملون (حول تدريب بناء الفريق)
هل قابلت مديرين من أي مستوى واثقين من كفاءتهم ويعملون مع الفريق بناءً على المعتقدات الخاطئة التالية: الفريق مبني على نفس القواعد سواء كان جيشاً أو مؤسسة أو بوابة. الجميع متساوون ، بغض النظر عن نتائج العمل والانضباط. تأكيد الذات على حساب الموظفين ليس خطيئة - سيكونون أقل نزوة.
كل الناس بخير أو حول تحليل المعاملات كطريقة للعلاج النفسي
ما هو تحليل المعاملات (TA)؟ "تحليل المعاملات (TA) هو نظرية للشخصية والعلاج النفسي المنهجي لتنمية الشخصية وتغييرها" (على النحو المحدد من قبل الرابطة الدولية لتحليل المعاملات). تحليل المعاملات له قاعدته الفلسفية الخاصة: كل الناس .
حول الدافع والنية - أو لماذا يفعل الناس ما يفعلونه
كل سلوك له نية إيجابية. أي ، مع هذا السلوك ، يريد الشخص شيئًا جيدًا لنفسه. على سبيل المثال ، يصرخ الشخص ويخاف ، لكنه يريد جذب الانتباه أو الموافقة بهذه الطريقة. للوهلة الأولى ، قد يبدو هذا هذيانًا ، لكن إذا كنت تعتقد أن السلوك قد تشكل في مرحلة الطفولة ، على سبيل المثال ، فهذا ليس بالوهم (من بعض الآباء ، هذه هي الطريقة الوحيدة لجذب الانتباه ، ما الذي يمكنك فعله).