2024 مؤلف: Harry Day | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 15:39
قلة من الناس في الشركة لديهم نفس الكراهية مثل المجند. بالطبع ، نحن لا نتحدث عن الكراهية داخل الشركة ، ولكن عن "الكراهية الخارجية العامة".
إذا قرأت المناقشات عبر الإنترنت التي تتعلق بموضوع البحث عن الوظائف أو تغييرها ، فإن جزءًا كبيرًا منها مرتبط بطريقة أو بأخرى بعدم الرضا عن التواصل مع مسؤولي التوظيف.
يُتهم المجندون بارتكاب جميع الخطايا المميتة - أنهم يأخذون رشاوى للعمل ، وأن مهمتهم الرئيسية هي رفض مرشح ، وليس إغلاق وظيفة شاغرة ، وغالبًا ما يتم اتهامهم بالخطأ والغباء وانخفاض مستوى الثقافة والغطرسة. بالطبع ، بعض هذه الاتهامات لها أساس حقيقي - منصب المجند المباشر ، كقاعدة عامة ، هو البداية ؛ الخريجين السابقين الذين بدأوا للتو في العمل يأتون إليها. بالطبع ، يمكنهم ارتكاب العديد من الأخطاء في عملهم - بما في ذلك الأخطاء الأخلاقية. ولكن ، كما يبدو لي ، بصرف النظر عن الحقائق الموضوعية ، هناك أيضًا تصور ذاتي عن المجند كشخص "يضاعف المشاكل".
من أين يأتي هذا الكراهية المستمرة للمركبات الصغيرة التي تولد مثل هذا المستوى العالي من الكراهية؟ دعونا نفهم ذلك.
- عادةً ما يكون الشخص الذي يبحث عن وظيفة تحت ضغط بالفعل. حتى لو حدث الفصل بمحض إرادته ، فإن الخوف من عدم العثور على وظيفة ، و "عاطل عن العمل" ، وفقدان مستوى الدخل المعتاد يظهر في حد ذاته. وفي هذه اللحظة التي تشهد ضعفًا شديدًا ، يُجبر الشخص على التواصل مع عدد كبير من المجندين ، الذين لا تتمثل مهامهم في تقليل مستوى القلق بين المرشحين.
- المجند حسب المهنة - يقيّم. علاوة على ذلك ، فإن معايير التقييم ليست دائمًا شفافة لمقدم الطلب. قد يكون هناك ، بالإضافة إلى المتطلبات المعلنة رسميًا ، وبعض المتطلبات الأخرى غير الرسمية ، والتي لم يتم الإشارة إليها في أي مكان ، ولكن يجب أخذها في الاعتبار. اتضح أن المجند "لا يعرف ما يريد" - المرشح متأكد من أنه يناسب متطلبات الوظيفة الشاغرة ("هذا كله مكتوب بالأبيض والأسود") ، ويعطيه المجند "دور- حول "ولا يشرح الأسباب بوضوح. يبدو أن هذا هراء ونزوة ، وهو يأتي من المنتقي. على الرغم من أننا نفهمها ، يتم تحديد المتطلبات (الرسمية وغير الرسمية) بواسطة عميل داخلي - على سبيل المثال ، رئيس قسم أو رئيس قسم.
- نقطة أخرى تتعلق بالتقييم هي عدم كفاءة المجند في المجال المهني الذي يمتلكه المتخصص. السخط أمر طبيعي - "ما الذي تفهمه بشأن ضخ المعدات لرفض وظيفة لي". في الواقع ، قد لا يكون لدى المجند معلومات حول تعقيدات عملية الإنتاج أو التشغيل ، ولكن ، مع ذلك ، هذه ليست مهمة المجند - وإلا فإن المجند سيكون مهندسًا. والمهندسون ، كما تعلمون ، لا يجندون موظفين. J المهمة الرئيسية للمُجنِّد في هذه الحالة هي التحقق من امتثال الجوانب الرسمية لسيرة العمل لمتطلبات التأهيل ، ومعرفة ما إذا كان المرشح سيترسخ في شكل ثقافة الشركة الموجودة في الشركة. هذا هو بالضبط المكان الذي يجب أن يكون خبيرًا فيه.
- أيضًا ، غالبًا ما يلعب عمر البيك اب دورًا سلبيًا. كما كتبت أعلاه ، فإن اختيار الموظفين هو تقليديا الكثير من الشباب. غالبًا ما تخرج المجند للتو من جامعة ، ويحاول نفسه في الأنشطة المهنية. من ناحية أخرى ، يمكن للمتخصص ، بشكل مشروط ، أن يكون مناسبًا كأب أو أم للشخص الذي يقابله. ليس الجميع على استعداد لتحمل مثل هذا "الذل" بهدوء.
للتلخيص ، يمكننا القول أن مشكلة العلاقة بين المرشح والمجنِّد تستند إلى حقيقة أنه ضد إرادة المرشح يتم تقييمه من قبل شخص لا يكون مستعدًا للاعتراف بحقه في تقييم نفسه. وكل هذا على خلفية ضغوط عامة.
إذن ما الذي يجب أن يفعله أولئك الذين يريدون تجنب التحدث إلى المجندين؟ في مثل هذه الحالات ، أنصح بالذهاب إلى هذا المستوى المهني عندما لا تبحث عن وظيفة ، ولكن الوظيفة تبحث عنك ، ولا يحدث الاتصال بخدمة الموارد البشرية إلا في اللحظة التي تبرم فيها عقد عمل ، و تم بالفعل حل جميع المشكلات التنظيمية مع المالك أو المدير الأعلى للشركة.
