2024 مؤلف: Harry Day | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 15:39
في أحد المنتديات النسائية ، صادفت مرة أخرى فكرة متناقضة بالنسبة لي وهي أن المرأة ، التي تخطط لإنجاب أطفال ، أو حامل ، يجب أن تخطر صاحب العمل بذلك ، عند التقدم للحصول على وظيفة "في منصب" ، تتصرف المرأة "بطريقة غير شريفة" »» فيما يتعلق بصاحب العمل.
كثيرًا ما تُطرح أسئلة من هذا النوع في المشاورات الفردية. النساء ممزقات بشكل خطير بين خطط إنجاب الأطفال وتغيير الوظيفة أو التقدم الوظيفي.
بالطبع يمكنني أن أفهم موقف أرباب العمل الذين لا يرغبون في توظيف "نساء حوامل" أو النساء اللاتي لديهن فرصة نظريًا للذهاب في إجازة أمومة. هذا أمر غير مريح حقًا - لا يمكنك فصل امرأة حامل ، ولا يمكنك تقليل المنصب ، ومن الصعب العثور على موظفة أخرى بمعدل الأمومة … قد يقول شخص آخر "أنت تعلم فقط كيفية العمل ، وهي في حالة الأمومة غادر. لماذا تأخذ مثل هؤلاء الناس؟ من الشائع سماع هذا من أصحاب العمل على الهامش. ومع ذلك ، فإن القليل من أصحاب العمل يجرؤون على قول ذلك علانية. نتذكر أن التمييز محظور بموجب كل من الدستور وقانون العمل.
لكن عندما تقول النساء أنفسهن إنه من المستحيل تعريض صاحب العمل لحملهن ، مما يسبب له الإزعاج ، فأنا في حيرة من أمري. ما هو هذا الجيل من الفتيات اللطيفات والمريحات بشكل مفرط؟ بقايا الإيمان بـ "ملك صالح" (أو رئيس جيد)؟ الرغبة في حل جميع القضايا "في العلاقات الشخصية"؟
إن مسألة ما إذا كان من العدل لصاحب العمل الحصول على وظيفة إذا كنت أخطط لإنجاب أطفال هي مسألة شائعة. فقط تخيل ، "أنا أخطط"! أي أنها ليست حاملًا بعد ، لكنها اعترفت ببساطة بفكرة التوقف عن استخدام الحماية ، بعد زواجها.
لا يتعلق الأمر بالخداع أو السرقة أو أي شيء من هذا القبيل. نحن نتحدث عن استخدام حقوقهم في دولة تدعي أنها تعتبر قانونية.
سأكتب بعض الأشياء الواضحة لأتذكر فقط أن هذا هو الحال:
- يمكن لأي شركة أن تعتني بنفسها
- كقاعدة عامة ، النظام لا يهتم بك شخصيًا.
- أساس العمل الناجح هو الحصول على أعلى ربح ممكن بأقل تكلفة وعلى المدى الطويل. إذا كنت ، كموظف ، تقلل من كفاءة العمل ، فلن يساعدك أي قدر من الجدارة "الشخصية" والولاء الفائق على البقاء في هذه الوظيفة لفترة طويلة.
- العلاقة مع صاحب العمل هي في المقام الأول علاقة عمل
- لن يعطيك أي صاحب عمل وقت الحياة والفرص الضائعة
- يتم تنظيم علاقات العمل لدينا من خلال قانون العمل ، حيث يتم أخذ مصالح كل من الموظف وصاحب العمل في الاعتبار. يجب ألا تتحمل التزامات إضافية تجاه صاحب العمل تتجاوز المطلوب
- في بعض الحالات ، يمكن للموظف الجيد في 6 أشهر أن يجلب للشركة قيمة أكبر من الموظف السيئ على مر السنين. ربما أنت مجرد عامل جيد؟
- لا يمكن لأي مدير مستأجر أن يضمن لك الوفاء بأي التزامات تتجاوز ما هو مذكور في قانون العمل وعقد العمل الخاص بك ، لأنه هو نفسه ليس لديه ضمانات بأنه سيظل مديرك. يمكن لأي رئيس أن يستقيل أو يُطرد في غضون أسبوعين ، أو حتى أسرع.
- لا يدفع صاحب العمل مقابل إجازة الأمومة من أمواله الخاصة ، بل يقوم ببساطة بتحويل الأموال من صندوق الضمان الاجتماعي ، والذي تم دفعه بالفعل من راتبك
- أي مخاطر مرتبطة بالحمل والغياب المؤقت للموظف مدرجة بالفعل في الميزانية
من خلال "الصدق" ، "الراحة" ، لا تصبح أكثر قيمة. ستظل مساهمتك في العمل قيد التقييم. ولن يتذكر أحد ما تبرعت به للشركة بالضبط. لذلك - تجنب التضحيات غير الضرورية. لاحظ اهتماماتك الشخصية والمهنية. إذا تمكنت من الحصول على تجربة جديدة ، فلا تتخلى عنها بسبب خططك العائلية.إذا عُرض عليك ترقية ، فهذا يعكس مزاياك ، ولكن ليس "عدم الحمل".
ربما اتضح أن الأمر عاطفي للغاية ، ولكن ربما تكون عاطفتي هي التي ستساعد شخصًا ما على إعادة النظر في وجهة نظره للعلاقة مع صاحب العمل والعناية بنفسه أولاً وقبل كل شيء ، وليس حول "صاحب عمل" مجرد.
موصى به:
الخوف ليس فظيعًا كما هو مرسوم
"تخلص من أي ممتلكات سيئة لشخص ما ، وأساسها - الخوف … بالإضافة إلى ذلك ، إذا كشطت بعض الخصائص الجيدة لبعض الأشخاص ، فعندئذ في هذه الحالة ، غالبًا ما يتسلل نفس الخوف …" أركادي وبوريس ستروغاتسكي لقد سمعت هذا الأسبوع مرارًا وتكرارًا العبارة المبتذلة وحتى المملة قليلاً:
