2024 مؤلف: Harry Day | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 15:39
طريقة الأبراج النظامية في فهمها العملي هي طريقة لتحقيق هدف (البحث عن سبب المشاكل الحالية ، البحث عن الحل الأمثل ، العلاج ، إلخ). إنها أداة للحصول على مزايا محددة للعميل. وتجدر الإشارة إلى أنها أداة فعالة للغاية! هذا هو السبب في أن طريقة الكوكبة تحظى باهتمام كبير بين المتخصصين والعملاء. بالنسبة لأولئك الذين لم يفهموا بعد كيف يتم تنفيذ الأبراج عمليًا ، فسأفتح حجاب السرية. نراهن بعد ذلك أنك تريد أن ترى كل ذلك بأم عينيك؟
مراحل وضع النظام:
1. طلب. إن مفتاح نجاح كوكبة عائلة النظام هو وجود "نقطة مؤلمة" ، وهي مشكلة تقلق العميل حقًا. يجب أن يصاغ الطلب بشكل واضح: من الضروري أن نقول ليس فقط "ما الذي يؤلمني بالضبط" ، ولكن أيضًا "ما أريد الحصول عليه في النهاية". خلاف ذلك ، يمكنك ، كما يقولون ، عدم رؤية الغابة للأشجار - لذا ابتعد عن وصف المشكلة التي تنسى هدفك النهائي. في بعض الأحيان لا يستطيع العميل صياغة طلبه بشكل واضح ، لكن الأبراج تعمل في هذه الحالة أيضًا: ما هو مهم بالنسبة للعميل سيظل يكشف عن نفسه من خلال بعض الأعراض أو المشاعر أو سيناريو الحياة السلبية (ما يسمى المصير الصعب).
يهتم الكوكب دائمًا ليس فقط بالطلب نفسه ، ولكن أيضًا لمشاعر وإيماءات العميل المصاحب للقصة - غالبًا ما يقترحون ما الذي ستتحدث عنه الكوكبة ونوع المشكلة التي يجب حلها.
2. عملية المعلومات. هناك حاجة إلى القليل من المعلومات للتنسيب: الأحداث مهمة ، وليست المشاعر المتعلقة بها وليس خصائص المشاركين.
ما هي المعلومات المهمة للتنسيب؟
• معلومات حول الأشخاص المشمولين في النظام (لمجموعة عائلية - أفراد العائلة ، لكوكبة أعمال - موظفو الشركة) ؛
• بيانات عن الأحداث الهامة (تاريخ العائلة والأجداد - لكوكبة العائلة ، تاريخ إنشاء الشركة وتطورها - للتنظيم). عند جمع هذه المعلومات ، ينظر الكوكب في اتجاهين: أي الأحداث يمكن أن تُنسب إلى الصدمة الشخصية للشخص ، وأيها إلى النظام (على سبيل المثال ، إلى الأسرة). هذه الأخيرة مهمة للغاية بالنسبة للبشر. من الأفضل جمع كل المعلومات تدريجياً ، في عملية التنسيب. على فكرة. في كثير من الأحيان ، يتم الكشف عن البيانات الأكثر أهمية والأهمية بالفعل في سياق الكوكبة النظامية.
3. اختيار النواب. هذه بالفعل البداية الفورية لإجراءات الكوكبة: العميل مدعو لاختيار أعضاء المجموعة لدور المشاركين في وضعه. أنت بحاجة إلى الاختيار بسرعة وعلى أساس نزوة ، دون الانتباه إلى المظهر أو الجنس أو العمر - كل هذا لا يهم في الترتيب. من الآن فصاعدًا ، يتعين على جميع المشاركين - العميل والمعالج والمجموعة - أن يكونوا هادئين ويقظين. إذا لم يكن أحد أعضاء المجموعة مستعدًا ليكون بديلاً ، فيمكنه رفض الدور المعروض عليه. يعتمد عدد المشاركين في الكوكبة على حجم النظام الذي يتم وضعه وعلى المشكلة التي تم التعبير عنها ، ولكن مع ذلك ، فإن الكوكبة تحاول دائمًا البدء بأقل عدد ممكن من المشاركين: فمن الأسهل بعد ذلك إدخال الأشخاص المفقودين في الكوكبة أكثر من لتثقله على الفور بالمشاركين غير الضروريين وشل ديناميكيات الكوكبة.
4. عملية التنسيب. المعالج يدعو المحال إليه لترتيب البدائل في الحقل على النحو الذي يراه مناسبًا. ستخبر الأماكن التي يعيّن لها أعضاء مختلفين في النظام الكثير لأخصائي متمرس بالفعل. إذا نسي العميل وضع شخص ما ، أو ضاع أو مرتبك ، أو شكك ، فإن المعالج إما يشجعه أو يوقف التنسيب: ربما تم اختيار الوقت الخطأ والنظام الخطأ.
5. عمل صورة الكوكبة. بعد وضع البدائل ، تبدأ مرحلة من الصمت حتى يشعر البدائل.تهتم الكوكبة هنا بالعديد من المظاهر الجسدية: الحركات الوسواسية أو المضطربة ، والوضعية ، وتعبيرات الوجه ، وتحول النظرة من وجه إلى آخر ، أو نظرة "الهروب".
6. مقابلة النواب. يطرح المعالج أسئلة على المساعدين حول شعورهم في أماكنهم. من المهم ألا يعبر النائب عن أفكاره حول الكوكبة ، بل ما يشعر به فقط. يبدأ المسح إما بالبديل الذي يظهر بعض الديناميكيات غير العادية ، أو بديناميكيات غير معبرة ، بالأب والأم ، ثم ينتقل إلى الأبناء (في الأبراج العائلية).
7. الكشف عن ديناميات النظام. هذا هو جوهر عمل الكواكب - متابعة ردود فعل البدائل ، اتباع ما يراه المعالج نفسه ويشعر به ، بالإضافة إلى الإضافات والتباديل. في هذه المرحلة ، يتم الكشف عن المشكلة التي تضطهد النظام - أسرة أو منظمة - خطوة بخطوة.
8. إنشاء النظام داخل النظام نفسه. في أغلب الأحيان ، يأتي الترتيب لإنشاء نظام جديد في النظام ، والذي يتجلى في قرار معين للصورة. في أغلب الأحيان ، هذا هو الترتيب الصحيح لأعضاء النظام. لا يعرف النواب "كيف يجب أن يكون" ، لأنهم داخل النظام ، ومن مهمة المعالج أن يرتبهم بشكل صحيح ، حيث يوجد ترتيب واحد صحيح ، حيث يجب على كل عضو في النظام أن يحل محله.
9. إدراج العميل في الكوكبة. يتم تضمين العميل في الكوكبة عندما يصبح واضحًا في أي اتجاه سيذهب القرار ، ولكن يجب على العميل المرور بعملية القرار نفسها. في الحالات التي يصعب فيها على العميل قبول العمليات المعقدة لعائلته ، يعمل الكوكب مع النواب حتى النهاية. على الرغم من أنه يحدث أن العميل ليس لديه بديل ويشارك في الكوكبة بنفسه منذ البداية ، إلا أنه عادة ما يكون من الأسهل عليه ملاحظة الديناميات من الخارج.
10. حل الصورة. هذا أمر أو إجراءات يشعر بعدها جميع المشاركين في الكوكبة بالرضا: تصبح الوجوه مفتوحة وواضحة ، وغالبًا ما يتم التنفيس.
11. عبارات "متساهلة". المرحلة الأخيرة من الترتيب هي الكلمات "الضرورية" التي قالها المشاركون لبعضهم البعض. يمكن أن يقترحها المعالج أو بالبحث عن البدائل. عند نطق هذه العبارات ، يكون التواصل البصري مهمًا للغاية ، حتى لو نظر بعض المشاركين بعيدًا باستمرار.
هذه هي الطريقة التي تحدث بها عملية الكوكبة النظامية. ومع ذلك ، حتى وإن وُضعت "على الرفوف" ، فإن هذه الطريقة لا تكشف لنا السر الرئيسي - كيف تعمل ؟! من أين يحصل الغرباء على مثل هذه المعلومات التفصيلية عن الأسرة والعشيرة والمنظمة ؟! لكن الشيء الرئيسي هو أن الطريقة تعمل بنجاح كبير.
موصى به:
طريقة الأبراج النظامية الأسرية كظاهرة علاجية نفسية
طريقة الأبراج النظامية للعائلة هي طريقة علاج نفسي تهدف إلى فهم العمليات العميقة التي تؤثر على حياتنا. إنه نظامي (أي أنه يعمل مع مشاكل ذات طبيعة منهجية - تنظيمية ، وعائلية ، وعامة) وقصيرة المدى (يتطلب تحقيق نتيجة اجتماعات أقل بكثير مع أخصائي علم النفس مقارنة بالعلاج النفسي التقليدي وحتى التحليل النفسي.
الأبراج النظامية: من ستلحق السعادة؟
ومن المثير للاهتمام ، أن هذا السؤال لا يجيب عليه في كثير من الأحيان حتى من قبل أولئك الذين هم على دراية بطريقة الكوكبة ؛ حتى أولئك الذين ذهبوا إلى مجموعات أو حتى شاركوا بانتظام في الأبراج … في الواقع ، في سياق أي كوكبة ، يتم التعامل مع كل شخص حاضر في نفس الوقت.
تعليمات للبدائل في الأبراج النظامية: أشعر ، لا تفكر
يمكن لأي عضو في مجموعة الكوكبة أن يصبح بديلاً في الكوكبة النظامية وفقًا لطريقة بيرت هيلينجر - في حالة اختياره من قبل الشخص الذي يصنع كوكبه . لذا ، ماذا لو تم اختيارك لتكون بديلاً؟ 1. تذكر - يمكنك أن ترفض. إذا شعرت أن الدور المقترح غير سار إلى حد ما بالنسبة لك أو كنت تخشى أنه سيكون صعبًا جدًا عليك (وغالبًا ما يعني أنه مرتبط بشيء شخصي) - لك دائمًا الحق في الإجابة بـ "
كيف تعمل الأبراج النظامية؟ هل هو مقصور على فئة معينة أم علم؟
بالطبع ، لا أحصل على إجابة محددة. إنه ليس هناك بعد. ليس من دون سبب أن طريقة الأبراج الجهازية ، التي تم تحديدها بالفعل كمجال منفصل لعلم النفس ، لا تزال تعتبر الظواهر . دعونا نرى ما هو ومن ثم يتبع ذلك بمعنى آخر ، يمكن أن تشمل الأساليب الظاهراتية ما يحدث ، ولكن ليس لها تفسير أو لا يتم شرحها بدقة أو لا يتم شرحها بشكل كامل ، وهو ما كان يُطلق عليه أحيانًا في العهد السوفييتي "
ما هي الأبراج النظامية؟
تقول الحكمة الشعبية أن الجديد هو القديم المنسي. إذن ما هي الأبراج النظامية؟ طريقة حديثة لمساعدة الناس؟ هل نسيت معرفة أسلافنا؟ او كلاهما؟ العالم لا يقف ساكنا ، كما هو فهمنا له. دعنا نحاول معًا معرفة نوع الطريقة "الغريبة". يقول القدماء أن الكبير في الصغير والصغير في الكبير.
