إدارة الأسرة

2024 مؤلف: Harry Day | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 15:39

قبل ولادة طفلي الأول ، غالبًا ما كنت أنظر بحسد إلى الأمهات اللواتي يمكنهن بسهولة تكريس معظم وقتهن للأسرة والأطفال. من ناحية أخرى ، لم أعترف أبدًا بأن كوني في منصب الأم أو الزوجة ، فإن تحقيق الذات الكامل والرضا عن الحياة أمر ممكن. حتى أنني شعرت أحيانًا بالحزن في هذا الاتجاه ، أتخيل نفسي في دور ربة منزل وغالبًا ما كنت أفكر في الإدراك الذاتي للأمهات الملل. والآن مرت عدة سنوات …

في الآونة الأخيرة ، غالبًا ما ألاحظ في عيني زوجي سؤالًا غبيًا: "هل ما زلنا نجد لك مرة أخرى مجالًا لأنشطتك المحمومة خارج الأسرة؟" من الواضح أنني تجاوزت الأمر قليلاً مع وظيفة مدير في مشروع يسمى "عائلتي وطفلي". قررت أن أفصل قليلاً ، وما الذي يحدث ، من حيث المبدأ.

كان أول شيء بدأت به هو تحليل حماس زوجي ، بطريقة مثيرة للاهتمام ، يبدو أن العديد من القضايا يتم حلها بأنفسهم في المنزل: كل شيء حوله هو الجدال ، والتوافق ، ويتم تغطية كل ما هو خلفي. لكن من ، بغض النظر عن حالتي ، كان يعلم أن كل شيء لم يكن بهذه البساطة وفي حد ذاته. من جانبي ، هذه عملية معقدة بالكامل ، عمليًا عملية تجارية ، يتم تنفيذها خلال اليوم. نعم ، اعتقدت ، ها هو القائد المستيقظ. لا ، ليس قائدًا ، بل قائد ، الآن سأشرح السبب.

يقود القائد ، والقائد منخرط في تنمية الأشخاص بجانبه

يضع اهداف. أعلم جيدًا أنه إذا قمت بتعيين مهمة من الفئة - فهذا شيء يجب القيام به ، فعندئذٍ سيتم فعل شيء ما بالضبط. ليست حقيقة على الإطلاق أن هذا سيكون ما هو مطلوب. لذلك ، نضع المهام في المنزل وفقًا لـ SMART. أي أننا نعيّن بالضبط ما ، وبأي كمية ، نتحقق من الواقع وإمكانية التحكم لدينا ، ونحدده بوضوح في الوقت المناسب. تجعل المهمة المحددة بشكل صحيح من الممكن إظهار مبادرة وإبداع فناني الأداء.

وفد … في بعض الأحيان ، لا يكون الإعداد المباشر للمهام منطقيًا ، أو بالأحرى يثبط عزيمة رب الأسرة ، لذلك تبدأ عملية التفويض. لم يتم تعيين المهمة ، بل تم تفويضها ، وبعبارة أخرى ، يتم الوثوق بها. إنها كلمة أساسية في كل من العائلة والعمل. وظيفتي هي إعطاء التوجيه وتحديد النتيجة النهائية. لا يوجد مكان للتفاصيل - ماذا وكيف يتم تحديده من قبل أعضاء فريق العائلة. في هذه المسألة ، هم مرة أخرى مبدعون ومبادرون.

ردود الفعل والتحكم. بالطبع ، بعد كل المهام المفوضة والمحددة والمنفذة جيدًا ، هناك حاجة إلى عطلة أو كلمات إعجاب. بل أفضل كلمات الدعم والتقييم الإيجابي. لكي تنمو الأزهار ، يجب أن تُروى. لا شيء يحفز بقدر ما يتم ملاحظته في الوقت المناسب ، وكلمات الامتنان والثقة في المزيد من النجاح والتقدم. كما هو الحال في الأعمال التجارية ، لا ينبغي بأي حال من الأحوال التغاضي عن وظيفة التحكم ، فهي تظل دائمًا مع المدير. يجب إنشاء نقاط تحكم لنشر القشة في الوقت المناسب ، أو لتولي اللافتة المنسدلة ، أو ببساطة لإعادة صياغة المشكلة.

إدارة الوقت. أوه ، هذا هو اكتشافي واكتشافه! تمكنت من تعلم هذه المهارة فقط كأم لطفلين. لا شيء يعزز الفعالية الشخصية أكثر من نصف ساعة قيلولة بضع مرات في اليوم! في هذا النصف ساعة ، عليك أن تكون في الوقت المناسب: اغسل الأطباق ، نظف قليلاً ، اغسل أسنانك ، اشرب القهوة ، نظف شينشيلا في القفص ، الرد على البريد ، طبخ العشاء بالفأس ، إلخ. أولويات! ها هم. فقط في هذه الحالة المتطرفة يصبح من الواضح ما هو المهم وما الذي يمكن أن ينتظر … سنة أو سنتين. اليوم يمكنني أن أفعل كل شيء في 25 دقيقة! والأهم من ذلك أنني أزلت المغزى ومتلازمة التلميذ الممتازة ، والآن أقوم بكل الأشياء بسهولة وبسرعة.

أدركت أن كل ما سبق قد جلبته من حياتي المكتبية ، اعتقدت أنه بصفتي مديرًا لهذا المشروع ، هناك الكثير الذي ما زلت لا أعرفه ولا يمكنني فعله. ذهبت إلى الملعب من أجل المعرفة. كان هذا اكتشافًا آخر بالنسبة لي.هذا هو المكان الذي يوجد فيه فريق الإدارة القيم! لا تختلف الأمهات المتمرسات كثيرًا عن الرجال في البدلات وربطات العنق.

بناء فريق حقيقي. كيف تتمكن الأمهات من تكوين فريق من الأسرة؟

من خلال مراقبتها في موقع التصوير ، رأيت ميلًا طبيعيًا لتطوير أعضاء فريقي وإشراكهم. هل رأيت كيف تشرح الأمهات الجيدات لأطفالهن لماذا لا يجب أن تضرب صديقك في الصندوق الرمل بملعقة؟ كيف تشترك معه في دلو وجرف؟ أو حقيقة أن الوقت قد حان للعودة إلى المنزل ، رغم أنك ما زلت تريد المشي حقًا؟ نعم ، يعرفون كيف يتعاونون ويتفاوضون. إنهم لا يستخدمون أبدًا التعليمات المباشرة والمواعظ ، بل الكلمات الهادئة ، والدوافع الأولية غير المادية (الثناء والإيمان بالطفل) تدفعهم إلى أفعال معينة. يتفاوضون معهم ، فقط لا يقضون ثانية واحدة ، بل دقيقتين في ذلك. أخذت هذه المهارة على الفور في حصتي.

تعدد المهام. كان إعجابي الثاني هو الأمهات القادرات على شرح ما هو جيد وما هو سيء للطفل في نفس الوقت ، لتهدئة عدو يبكي في صندوق الرمل وفي نفس الوقت التحدث إلى أبي على الهاتف ، وإعطائه تعليمات قيمة حول مهام لما بعد العمل. أنا متأكد من أن نفس الشيء يحدث في المساء ، عندما تحتاج في نفس الوقت إلى وضع أحدهما في الفراش ، والتحقق من الدروس مع الآخر ، واكتشاف من والدك كيف سارت الأمور ولا يزال لديك الوقت لمناقشة خطط المستقبل في مجلس الأسرة. إنهم يعرفون كيفية القيام بذلك في نفس الوقت ، حيث تم بالفعل التفكير في شيء ما وتخطيطه وإعداده مسبقًا. بفضل هذه الملاحظة ، بدأت في التخطيط والتفكير في كل شيء مسبقًا.

التعاون. بالنظر إلى جميع المهام المتعددة المذكورة أعلاه ، يصعب الاستغناء عن الحلول المبتكرة. كما أنني لاحظت مثل هذه القرارات. على سبيل المثال ، طريقة للتحضير للدروس. عندما يقرأ الأكبر الآيات بصوت عالٍ للأصغر سنا ، والصغير يعطي العلامات ويتحقق من الإملاء. أو ، على سبيل المثال ، نظام التتبع والاحتفاظ. مقود طويل للكلاب يمكن أن يمتد حتى 5 أمتار. اتضح أن هذا حل مناسب جدًا للأطفال الذين يعانون من فرط النشاط والذين لا يحبون التواجد بجوار والدتهم في الأماكن الصاخبة والمزدحمة. مع المقود ، قررت الانتظار الآن ، لكنني حقًا أحببت فكرة الإملاءات.

بعد الانتهاء من تحليل وإتقان مهارات إدارة الأسرة ، كان لدي سؤال جاد - أليس هذا تطويرًا مهنيًا ونموًا شخصيًا؟ أوه-هو-هوو! - فكرت ، أي نوع من النمو والتطور ، وأيضًا طريقة للخروج من منطقة الراحة ، حيث لا توجد خيارات للاختيار من بينها ، وفي أي حال من الضروري الخروج.

الشيء الوحيد ، بكل صدق ، أريد حقًا أن أعترف بما يلي. أنا والعديد من مديري الأسرة الآخرين ، كما لاحظت ، يفتقرون إلى القدرة على اغتنام اللحظة هنا والآن. بعد كل شيء ، المديرون هم أشخاص يسعون جاهدين لتحقيق نتيجة محددة ، والعملية والقدرة على الاستمتاع بها مهمة في الأسرة.

لالتقاط كل لحظة ، والتواجد فيها ، وليس التسرع ، والقدرة على اللحاق والنظر ، والأهم من ذلك - أن نفرح ، نستمتع بما لدينا. بعد كل شيء ، سيمر الوقت ، وسيبقى فقط في الصور والذكريات. أليست هذه اللحظة هي أهم شيء؟