أين يكون أساتذة عمله

2024 مؤلف: Harry Day | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 15:39

كثيرًا ما أسمع مؤخرًا أنه من المستحيل العثور على متخصص جيد في أي مجال. أين ذهبوا؟ هل انقرضت مثل الماموث؟

ننتقل إلى قطاع الخدمات ونبقى محبطين ، نحاول التشاور مع مختلف المتخصصين ، ونتيجة لذلك لا نتلقى معلومات. يضحك الأطباء لأن المرضى يشخصون أنفسهم بناءً على المعلومات الموجودة على الإنترنت ، لكن الكثير من الناس يعرفون بشكل مباشر ما هو الذهاب إلى العيادات ومحاولة اكتشاف ما هو الخطأ فيك.

كما كان من قبل ، يجد الناس معارفهم. وجود متخصص في كل مناسبة هو حظ كبير وخلاص. من الصعب حتى وصف مدى إزعاج الأشياء الصغيرة اليومية. من المؤكد أن كل واحد منكم قد صادف نفس الشيء.

تأخذ الفستان إلى المشغل لتخيطه ولا يمكنك ارتدائه مرة أخرى ، لأنه يفقد مظهره ويجلس بشكل يبعث على السخرية. أنت تحملين حذائك المفضل لتغيير الكعب ، ثم تشعرين بالحرج من ارتدائه ، لأنك مع الكعب تقلبين الكعب أيضًا. هناك قول مأثور بين الناس مفاده أنه إذا تم نقل الأجهزة المنزلية أو الأجهزة الإلكترونية إلى ورشة العمل ، فلن يعملوا مرة أخرى أبدًا.

هذه هي الطريقة التي نسعى بها لإيجاد متخصصين مؤهلين للأصدقاء والمعارف ، حتى لا نعرض أنفسنا مرة أخرى للاستياء. وهذا على الرغم من حقيقة أن صالونات تصفيف الشعر وورش العمل والإصلاحات بجميع أنواعها موجودة في كل خطوة.

حسنًا ، لا يزال من الممكن تحمل الفستان بطريقة ما. وإذا كان معطفًا من الفرو بسعر 150 تريليون متر مربع ، وإذا كان هذا تجديدًا لشقة تعيش فيها لفترة طويلة ، وإذا كانت تبني منزلك الخاص لسنوات عديدة؟

متى ولماذا حدث أن معظم الناس في غير مكانهم؟

أتذكر أنه كان هناك وضع مماثل في الاتحاد السوفياتي ، فقد خياطوا بشكل رهيب في الورشة ، ولا يمكن إصلاح المعدات إلا بسحب كبير ، وكان البائعون فظين ، ولم تنغمس المتاجر في مجموعة متنوعة من السلع. ثم كان يعتقد أن المعادلة ، أي. نفس الراتب ، بغض النظر عن المساهمة الشخصية لكل فرد في عملية النشاط ونوعية عمله ، قد أفسد الناس. ظهر الكثير من العمال والموظفين ، متطفلين على الفريق. على الرغم من أننا نتحدث على الأرجح عن حالات منعزلة ، حيث أن هناك نقطة مهمة مدفوعة - الوطنية.

ماذا يحدث الآن؟ حب الوطن ، إذا كنت تؤمن بالشبكات الاجتماعية ، على الأقل يجرف دلوًا. في السابق ، كان الناس يعملون من أجل "الصالح العام" ، والآن لأنفسهم. يبدو للجميع ، كما يقولون ، حسب قدراتهم. تعتمد الأجور بشكل أساسي على نوعية وكمية العمل المنجز ، باستثناء هياكل الدولة ، حيث لم يتغير شيء يذكر منذ الحقبة السوفيتية ، بل وتفاقمت ، ولكن أكثر على ذلك لاحقًا.

اذا ماذا حصل؟

يبدو أنه إذا كان لديك مشروع خاص بك ، فقم بتحسين مهاراتك وسيسعد الناس بزيارتك. واتضح ، كما يبدو لي ، ما يلي. متخصص جيد ، شغوف بعمله ، يؤجر غرفة صغيرة ويبدأ العمل بسرور. إنه يسترخي ببطء ويكتسب عملاء منتظمين ، والآن يوجد الكثير منهم لدرجة أنه لا يستطيع التعامل معه ، ومن غير المرجح أن يكون قادرًا على كسب الكثير ، على سبيل المثال ، من إصلاحات طفيفة للملابس.

في هذه المرحلة ، السؤال الذي يطرح نفسه ، ماذا تفعل بعد ذلك؟

يمكنك البدء في تقديم خدمات حصرية للعملاء ، على سبيل المثال ، خياطة الملابس المصممة ، وتحصيل أموال أخرى مقابل ذلك. سيتسرب بعض العملاء ، لكن هذا مستوى مختلف من المهارة ودخل مختلف. حسنًا ، الإبداع ، بعد كل شيء ، ليس مجرد عمل روتيني.

هناك خيار آخر - لكسب من دوران. في هذه الحالة ، يتم التعاقد مع مساعدين ، ويتم إصلاح الملابس نفسها ، ولكن على نطاق واسع. هناك عدد قليل جدًا من الأشخاص الذين يمكنهم القيام بنفس العمل الروتيني بشكل جيد ومسؤول من عام إلى آخر. علاوة على ذلك ، فإن العمال المعينين لا يهتمون بالنتيجة بنفس القدر مثل المالك. وراتب الموظف أقل بعدة مرات. لا توجد وسيلة لدفع رواتب كبيرة في مثل هذه الأماكن.يأتي معظمهم من أجل الحصول على قاعدة عملائهم الخاصة ، حتى لا يعملوا "لعمهم" لاحقًا. تغيير العمال. على راتب صغير ، يأتي القادمون الجدد أيضًا ، وهم يتأرجحون ، وهو ما ينعكس في سمعة المنظمة.

هنا أيضًا ، يمكنك تشغيل الإبداع ، على سبيل المثال ، لإصلاح الملابس الحصرية ، هذا هو المال من الآخرين والموظفين من الدرجة العالية الذين يتلقون راتبًا جيدًا ويحتفظون بمكانهم ، حيث أن العمل ممتع وخلاق. لذلك اتضح أن ورشة العمل العادية ستعمل بشكل أسوأ وأكثر رسمية ، بغض النظر عن مدى جودة المالك. اتضح أن هذا طبيعي.

لأكون صادقًا ، لا أرى فرصًا أخرى للمشاغل العادية ومصففي الشعر ومحلات الإصلاح للحفاظ على المستوى المناسب من المهارة. يجب أن تكون هناك قصة مختلفة في الأسر الموصولة بالشبكات إذا تم توفير أجور لائقة ويعتمد الموظفون على عدد الطلبات وجودة أنشطتهم المهنية.

وماذا عن المنظمات الكبيرة والمؤسسات الصناعية؟ حسنًا ، يبدو لي أن كل شيء واضح جدًا. لسنوات عديدة ، لم يعدوا كادرًا عاملاً ، وبالتالي هناك مشكلة كبيرة في البحث عن المتخصصين. الشركات الكبيرة والجادة تبيع عمالها ذوي المهارات العالية. تفتح العديد من الشركات مراكز تدريب تقوم فيها بتدريب الموظفين لأنفسهم.

لكن يبدو لي أن الوضع الأكثر حزنًا هو في الوكالات الحكومية.

لقد تمكنوا من جمع كل العيوب المحتملة ، سواء في اختيار الموظفين وتنسيبهم أو في سياسة الموظفين من حيث المبدأ.

لذا ، فإن الراتب منخفض ، وبالتالي ، لا يمكن للمرء الاعتماد إلا على مستوى غير مرتفع للغاية من الاحتراف في البداية ، عند التوظيف.

بالطبع ، هناك متخصصون جيدون جاءوا إلى المهنة ، إذا جاز التعبير ، "بدعوة من القلب" ، وحلوا مكانهم. لكن مثل هذه القلة ، ومن الصعب عليهم في حشد من الوسطاء والعاطلين. إنهم إما يحترقون أو يتركون المهنة ، لأن "المرء ليس محاربًا في الميدان".

علاوة على ذلك ، الراتب متساوٍ ، اعتمادًا على المنصب - مطروحًا منه دافع آخر - الرغبة في كسب المزيد. هذا ، بغض النظر عما أفعله ، حتى لو ضربت الإبهام ، فسوف أتقاضى راتبي ، وإن كان صغيرًا.

الذي - التي. الدافع الرئيسي للموظف الذي يحصل على وظيفة في مثل هذه المنظمات هو الاستقرار. في البداية ، تكون الوحدة غير نشطة ، جامدة ، غير قادرة على الإبداع ، سلبية وخاملة.

لا يحدث تنسيب الموظفين أيضًا وفقًا لمبدأ المكان الذي سيكون فيه هذا الموظف أكثر فعالية ، ولكن وفقًا لمبدأ الوظيفة الشاغرة.

علاوة على ذلك - غياب الموجهين الذين سيساعدون على التكيف في المهنة ، واكتساب أدوات ومهارات مهنية جديدة ، وكذلك مشاركة خبراتهم المكتسبة على مر السنين ، ولا يتعين على الموظف أن يتطور من الصفر. تم التخلي عن ممارسة التوجيه لفترة طويلة ولها عواقب وخيمة.

دعونا نتخيل كيف يعمل. يصبح كل موظف تالٍ أكثر فاعلية من الموظف السابق ، بعد أن تعلم الخبرة المكتسبة بالفعل قبله ، مستخدمًا إياها كنقطة انطلاق. يعمل هذا الموقع بالفعل على تجميع خبرته الخاصة والجديدة والمتقدمة وما إلى ذلك.

هؤلاء. يتطور الشخص في المهنة باستمرار. وإذا اضطر كل وافد جديد لقضاء بعض الوقت فقط لمعرفة ماذا وكيف يفعل ، فإن التطور في المهنة له شكل هضبة ، حيث لا يكون كل واحد تالٍ أفضل من سابقه ، فسيكون ذلك جيدًا حتى أسوأ.

حتى الموظف المتفائل الذي يأتي بعيون متوهجة ، ويصطدم بجدار من الاغتراب والشكليات ، يستسلم دائمًا بمرور الوقت.

علاوة على ذلك - القاعدة التعليمية. الآن هناك عدد قليل جدًا من المهن التي يستعدون لها بجدية وبشكل فردي. أصبح التعليم ضبابيًا عالميًا ، جميع "المديرين" ، أي القادة. وأين العمال والموظفون العاديون والحرفيون أخيرًا؟

وبناءً على ذلك ، فإن مستوى المعرفة الأولية يترك الكثير مما هو مرغوب فيه ، وبدون مساعدة من المرشد ، يكون بشكل عام "أنبوب".لقد ألقوا القطة غير الذكية في الماء ، واندفعوا للخارج كما تعلم.

لذلك سوف تفكر - ما هي الشروط الموجودة للإنسان ليصبح سيدًا في حرفته؟ نعم / لا. بالطبع ، هناك أشخاص ، حتى في مثل هذه الظروف ، يصبحون محترفين رفيعي المستوى ، ولكن الأمر يتعلق أكثر بـ "من خلال المصاعب للنجوم" ، أو "على الرغم من كل شيء". هؤلاء. تحولت الآلية العادية للتطور في المهنة إلى عمل فذ.

هناك دافع آخر مثير للفضول في مثل هذه المؤسسات - النمو الوظيفي ، ليس مهنيًا ، ولكن مهنة. هؤلاء. السعي لتصبح قائدًا - السعي إلى السلطة. بالطبع ، الأجور أعلى هناك ، وهذا أمر مفهوم في مكان ما. لكن هذا نمط مثير للاهتمام. في مثل هذه الهياكل ، عادة ما يتم إرسال الهيكل الذي يريدون التخلص منه إلى الطابق العلوي.

إنهم يحاولون عدم ترقية الموظفين الجيدين ورأب الصدع معهم في صورة "المتشردين الأغبياء". وفقًا لذلك ، عندما يأتي طلب من أعلى: "أرسل موظفًا لمساعدة مؤسسة أعلى" - يرسلون شخصًا غير آسف. بالإضافة إلى ذلك ، فإن معظم المديرين لا يحبون "الأشخاص الأذكياء" في خضوعهم. حسنًا ، حسنًا ، لم يكن لديهم وقت ، لقد أفسدوا ، ولم يفعلوا ذلك ، فسيكون صديقًا آخر للجميع ، ويهدأ. ومن بين العاطلين عن العمل ، لن يمانع أحد ، لأنهم يعلمون أنه لا حاجة إلى أي شخص آخر ، فسوف يتحملون وينحنون ويظهرون مرونة لا تصدق.

تذكر الحكاية عندما سُئل باحث عن عمل عن سبب تركه وظيفته السابقة ، فأجاب: "لم أكن مرنًا بما يكفي". وسئل: ما معنى هذا؟ فأجاب: "هذه هي القدرة على لعق مؤخرتك والنظر في عينيك في نفس الوقت بإخلاص"

لن أتحدث بعد الآن عن الصفات الشخصية لأولئك الذين يسعون جاهدين للحصول على السلطة بأي ثمن ، والخسائر التي يتكبدونها في نفس الوقت - هذا موضوع كبير منفصل.

بالطبع ، يحدث أن يتم ملاحظة بعض الموظفين الموهوبين وترقيتهم ، لكن ما سيحدث لموهبته بعد ذلك تحت مثل هذا الضغط هو سؤال. على الأرجح ، سيتعين عليه تقليد الكتلة الكلية ، وإلا فإن الهيكل سيضغط عليه على أي حال.

وبعد ذلك يتفاجأ الجميع ، ولماذا تأتي مثل هذه الأوامر والأوامر "الرائعة" من أعلى ، مع أخطاء إملائية وأسلوبية ومهنية ، وأحيانًا تكون ببساطة شديدة الغباء. وماذا هناك لتفاجأ؟ دعنا نتذكر من أرسلناه هناك للحصول على زيادة؟ هنا!!!

يتضح هذا الموقف تمامًا من خلال الفيلم الجورجي القصير "اترك هذا الأحمق" من فيلم "The Real Tbilisi and others" عام 1976. لقد ألقيت لك مقطع فيديو على YouTube ، إذا أردت يمكنك مشاهدته.

كل شيء ، الدائرة مغلقة ولا توجد آفاق للنمو والتطور في المهنة ، باستثناء الأفراد النادرون.

منذ سنوات عديدة وأنا أحاول أن أفهم كيف وبأي وسيلة تبقى مثل هذه الهياكل والمنظمات والمؤسسات على قيد الحياة؟ ولا أستطيع أن أفهم. ربما ، فقط على حساب تمويل الدولة ، وإلا لكانوا قد انهاروا منذ فترة طويلة.

من عام إلى آخر ، تقوم مجموعة من الأشخاص بإعادة كتابة الأوراق وتغيير الأسماء وتغيير المعرفات والإشارات على الأبواب والزي الرسمي والأوراق ذات الرأسية والطوابع وتحسين الكفاءة لإكمال عدم الكفاءة. آسف على لعبة الكلمات. لكن ما هي التقارير الرائعة التي يصنعونها من فراغ !!!

دعونا نقدر سادة حرفتهم. الآن أنا لا أتحدث عن هؤلاء "المحترفين" الذين يصرخون عن أنفسهم في كل زاوية. وليس عن أولئك الذين يروجون لأنفسهم في جميع أنواع الشبكات الاجتماعية ، ويملكون مزايا لا يمتلكونها. وليس عن أولئك الذين يدفعون مقابل مراجعات عن أنفسهم. ولا حتى عن أولئك الذين يستخدمون اقتباسات الآخرين ، ولا يعرفون حتى من ينتمون ، والابتذال ، لزيادة الشعبية. لنكن أكثر انتقائية ، وربما بعد ذلك سيعود السادة؟