كيف تختار تدريبًا يزيد دخلك بسرعة

2024 مؤلف: Harry Day | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 15:39

- هل سئمت التدفق الهائل للمدربين والمتحدثين والمدربين وقادة الندوات غير المؤهلين سواء في عملهم أو في عملك؟

- هل هو مزعج حقًا للثرثرة الفارغة لهؤلاء الأشخاص الذين يحاولون تعليمك ، كرجل أعمال وقائد متمرس ، كيف تعيش وتعمل "بشكل صحيح"؟

- هل ترغب في دخول أفضل الشركات الناجحة في مجال عملك وما زلت لا تثق في أنك ستنجح؟

ماذا يقدم لنا سوق الخدمات التعليمية اليوم؟

1. الندوة تشبه المحاضرة ، ولكنها يمكن أن تشمل التدريبات والألعاب الفردية ، ومشاهدة مقاطع الفيديو والشرائح ، والعمل مع النشرات ومناقشة المعلومات الواردة ، والعمل في مجموعات صغيرة.

الهدف هو تقديم معلومات جديدة للمشاركين.

المقدم يعمل كمدرس.

عدد المشاركين محدود بحجم الجمهور.

المدة من ساعة واحدة.

العيب هو قلة الممارسة ، إتقان المعلومات يبقى على ضمير المشاركين.

2. WEBINAR - التناظرية لندوة حية على الإنترنت. يبث المتحدث أمام كاميرا الويب ، ويستمع المشاركون إلى التقرير ويشاهدون العرض التقديمي على أجهزة الكمبيوتر الخاصة بهم. ما الذي يجعل ندوة عبر الإنترنت مختلفة عن الندوة؟

تظل الندوات عبر الإنترنت مدفوعة الأجر هي أكثر أشكال التدريب تكلفة وبالتالي ميسورة التكلفة.

عدد المشاركين غير محدود.

العيب - يجب أن يكون كل مشارك مجهزًا بجهاز كمبيوتر واتصال بالإنترنت بسرعة جيدة أو مكبرات صوت أو سماعة رأس. يعد التنسيق عن بُعد (عن بُعد) أيضًا عائقًا خطيرًا: فالدردشة مع عدد كبير من المشاركين لا تسمح بإعطاء الملاحظات للجميع.

3. التدريب - تدريب المهارات السلوكية ، 90٪ تتكون من الممارسة. تنظم المجموعة مختبرًا اصطناعيًا يدرس نماذج سلوكية مختلفة من خلال الخبرة ، ويتم اتخاذ القرارات هنا بأغلبية الأصوات. لا يتلقى المشاركون إجابة كبيرة على السؤال "ماذا أفعل؟" بقدر ما يتلقون إجابة "كيف نفعل ذلك؟" لا توجد تفاهات ، هم الذين يحددون النتيجة الناجحة لأي مفاوضات. تقوم المجموعة بنشاط بتصحيح أو إنشاء مواد تعليمية ونصوص ، ويتم ضمان السلامة من خلال مدونة القواعد ، والتي يتم التحكم في الالتزام بها بشكل صارم من قبل المدرب. يستخدم الميسر بنشاط قواعد العلاج السلوكي (السلوكي) ، لأن يعتمد شكل العمل التدريبي عليها.

الهدف هو تشكيل أنماط سلوكية (عادات) جديدة وإحضارها إلى الأتمتة.

قيادة:

- يعمل كمنظم ويساعد المشاركين على النجاة من المقاومة ؛

- يزيد الحافز بإظهار مثالك الخاص ؛

- تشكل "حقل مجموعة" وتهيئ الظروف للإفصاح الكامل عن الذات ؛

- يساعد على حل المشكلات المرتبطة بالمواقف الاجتماعية الهدامة (المدمرة للفرد نفسه وللآخرين) ؛

- يساعد على الدخول في حالة اللعبة والاستمتاع بمغادرة منطقة الراحة ؛

- حاصل على تعليم تخصصي عالي وتخصص في القيام بأشكال عمل جماعية مؤكدة بوثيقة مناسبة.

يمكن أن تكون التكلفة عالية جدًا مثل عاطفيًا مكلفًا للمدرب نفسه ، الذي يجب أن يكون لديه مجموعة معينة من الصفات الشخصية التي يتم تشكيلها في عملية التدريب المتخصص.

مدة لا تقل عن 30 ساعة (3 أيام). يستمر الدرس من 3 إلى 10 ساعات. في تدريب الشركات (يتفاعل المشاركون خارج المجموعة) ، تُعقد الفصول مرة واحدة على الأقل في الأسبوع. استراحة بين التدريبات لمدة ستة أشهر على الأقل من أجل توفير فرصة لتعزيز المهارات المكتسبة في العمل اليومي وتجنب الإجهاد الذهني والعاطفي المفرط.

عدد المشاركين من ستة إلى عشرين شخصًا. (نحن لا نعتبر مجموعات علاج نفسي).

العيب هو الحاجة إلى العمل على التعقيدات والمواقف الجامدة ، والتي يمكن أن تؤدي إلى التنفيس (الخروج من المشكلة من خلال المشاعر السلبية). ومع ذلك ، فإن هذه التجربة لا يختبرها عادةً إلا أولئك الذين يريدون حقًا توديع المشاكل غير الضرورية مرة واحدة وإلى الأبد.

ماذا يجب ان تختار؟

إذا كان من المستحيل جمع الموظفين على مسافة بعيدة عن بعضهم البعض (فروع في مدن مختلفة أو أثناء جائحة) ، فإن خيارك الاقتصادي هو WEBINAR.

إذا كنت بحاجة إلى تعريف الموظفين بمعلومات جديدة أو دعوة شخص متميز وممتع كمتحدث (على سبيل المثال ، إيرينا خاكامادا أو برونيسلاف فينوغرودسكي أو فيكتور بويكو ، الذين يجمعون جماهير كبيرة) ، فمن المنطقي اختيار التدريب في شكل ندوة.

إذا كنت ترغب في نهاية تدريبك في الحصول على فريق متحمس ، والاندفاع إلى المعركة ، من أجل كسب أكبر قدر ممكن من التقنيات البسيطة والمفهومة الآن ، فإن اختيارك واضح - التدريب!

يتذكر؟ سمعت - لقد نسيت ،

رأيت - تذكرت

شعرت - فهمت !

لا تصدقني؟ تحقق من ذلك!

لاريسا دوبوفيكوفا ،

طبيب نفساني ، مدرب معتمد.