لماذا سيكون العامل عن بعد عاطلا عن العمل؟

2024 مؤلف: Harry Day | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 15:39

"أوه ، لدي حياة رائعة للغاية! فقط لا يمكن أن يكون! غدا سيطردونني بالتأكيد!"

الخوف من التعرض للطرد هو أحد أعظم مخاوف الأشخاص الذين يعملون عن بعد. لماذا هذا؟ لا يوجد اتصال ، بما في ذلك العاطفي ، مع الفريق والقائد. أنت لا ترى الشخص الذي يقرأ معه المدير تقريرك أو يقبل نتائج عملك. أنت لا ترى المشاعر التي يتواصل معها زميلك معك. ربما هو مجرد شخص مهذب ، لذلك يتصرف بهذه الطريقة ، لكنه في الواقع يعتقد أنك لست على مستوى الهدف وأنك ضعيف في منصبك ، وغدًا سيخبر المدير بالتأكيد عن هذا ، ومن سيتخلص منه انت لست اليوم او غدا.

ما هي سمات الشخصية والأفعال التي يمكن أن تؤدي إلى الفصل؟

موقف غير مسؤول أو غير مهتم تجاه العمل. كل مدير وصاحب عمل يستثمر المال والعواطف والطاقة في أعماله وراتبك ، على التوالي ، فهو يريد الحصول على أكبر قدر ممكن من الطاقة والمال نتيجة لذلك. إذا رأى أنك تعمل بدون طاقة ، فقط من أجل راتب ، وليس من أجل النتيجة ، وليس من أجل متعة العملية ، فعندئذ ، بالطبع ، سيفكر. كيف يمكنك معرفة ما إذا كان لديك مثل هذا الموقف اللامبالي في العمل؟ إذا كنت في وقت فراغك على الأقل تفكر أحيانًا في المشروع ، إذا لم تكن منزعجًا من حقيقة أنك بحاجة إلى البقاء متأخرًا (اتصل بالعميل ، وعقد اجتماعًا إضافيًا مع الزملاء ، وما إلى ذلك) ، فكل شيء طبيعي مع الخاص بك. الموقف من العمل. إذا حدثت مثل هذه اللحظات بانتظام ، فمن المعقول تمامًا أن يجبر هذا الشخص على ذلك.

عدم القدرة على التواصل مع الفريق - إثارة الخلافات والمشاجرات والصراعات. هؤلاء الناس يحللون الجمعي من الداخل ، ومن المنطقي تمامًا أنهم يريدون التخلص من مثل هذا الشخص. من الأسهل استبعاد رابط تحلل واحد من الفريق بدلاً من تغيير الفريق بأكمله في المستقبل (عاجلاً أم آجلاً سيقع تحت التأثير). علاوة على ذلك ، فإن النظرة العامة والقيم المشتركة مهمة. كيف تعرف إذا كان هذا ينطبق عليك؟ إذا كنت تشعر بالاتصال بالفريق ، والتواصل العاطفي مع الزملاء ، ولديك فهم للأهداف المشتركة ، فمن المثير للاهتمام بالنسبة لك العمل معًا ، والتواصل ليس فقط في العمل ، فأنت على ما يرام مع هذا العنصر.

القدرة على التعلم ، وفهم المعلومات بسرعة ، وأداء المهام الجديدة بأسرع ما يمكن وبكفاءة. عندما ينضم شخص ما إلى الفريق ، يُمنح الوقت للخوض في المشروع وفهمه واكتساب مهارات جديدة ، ولكن في نفس الوقت تتم مراقبته - مدى سرعة اكتسابه لهذه المهارات (بسرعة - سيصبح موظفًا لا غنى عنه في الفريق ، ببطء - سوف يبطئ عملية عمل القسم بأكمله ، أو حتى الشركة بأكملها ، وإذا استمر هذا لفترة طويلة ، فإن المديرين يتخلصون من هؤلاء الموظفين). إذا أكملت جميع المهام في الوقت المحدد أو قبل الموعد النهائي ، فأنت على ما يرام مع هذا العنصر.

مشاركتك في علاقات فاضحة رفيعة المستوى ، وهذا يشمل أيضًا التحرش الجنسي ، والتمييز من جانبك لبعض الأسباب - الجنس ، والعرق ، وما إلى ذلك. في الشركات الكبيرة ، هذه النقطة صارمة للغاية. في كثير من الأحيان في مثل هذه الحالات ، لا يتم طرد الشخص على الفور ، ولكن بعد فترة حتى لا يفهم السبب الحقيقي. لا تهتم الشركة بوجود شخص بداخلها يمكن أن يدمر سمعتها.

عدم القدرة على الحفاظ على التبعية. الشخص الذي يتجادل باستمرار مع مدير لن يرضي الشركة. يحدث هذا غالبًا في الحالات التي لا ينجح فيها الأمر في عائلة مع والد وأم ، لم يكن من الممكن في مرحلة المراهقة التعبير عن التمرد والاستياء ، ومقاومة السلطات.لذلك ، عندما يأتي شخص للعمل في شركة ، والمدير يشبه دون وعي الأب / الأم بطريقة ما ، يبدأ هذا التمرد ، وهو ما لم يتم التعبير عنه من قبل. كيف تعرف أن هناك هذه المشكلة؟ إذا شعرت أن القائد يسمعك ويفهمك ، فإن متطلباته تبدو عادلة ، فكل شيء في محله.

ومع ذلك ، هناك لحظة أخرى يمكن تشغيلها - إذا تم إطلاق إسقاط على أحد الوالدين المهملين ، أو الأخ الأصغر أو العم ، الذي لم يعمل طوال حياته ، وتم "التخلي عنه" بالفعل. في الواقع ، لم يقبل المدير ، فهو لا يزال يتألم للوضع الحالي ، لكنه يفهم أنه لا يمكن فعل شيء وينقل موقفه تجاه أخيه أو عمه أو بعض أقاربه إلى الموظف. في هذه الحالة ، بغض النظر عما تفعله ، لا يمكنك إرضاء مثل هذا القائد.

نوع آخر من القادة ، هو الحد الفاصل في جوهرهم ، مع تنظيم النفس ، وهو منفصل قليلاً عن الواقع ، عندما يتم إعطاء مهام غير واضحة أو غير واقعية. ومع ذلك ، هذه نقطة مهمة - لا تخلط بين هذه المواقف وتلك التي تقصر فيها ، حقًا لا تمتلك المهارات اللازمة. لمعرفة ذلك ، تحتاج إلى نهج فردي ، الأمر يستحق تقييم وتحليل الكثير من الأشياء الصغيرة.

تجربة فقدان وظيفتك أمر طبيعي وطبيعي ، في الواقع ، حتى أساسية. العمل هو الأمان ، وراحة البال عن الغد ، وإشباع جميع الاحتياجات (سيكون لدينا ما نأكله ، ومكان النوم ، والاختباء من البرد والحرارة). إذا كانت تجاربك من طبيعة الانزعاج والقلق ، وتسبب الخوف ، فيجب عليك القيام بذلك في أقرب وقت ممكن ، وليس عندما يمكن أن يؤدي إلى عواقب وخيمة ، وسيتعين عليك استثمار المزيد من الطاقة (البحث عن وظيفة ، والذهاب إلى المقابلات ، القلق بشأن عدم اليقين ، العيش لبعض الوقت في ظروف غير آمنة).