2024 مؤلف: Harry Day | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 15:39
ليس سراً أن صاحب العمل غالباً ما يتحقق من الموظفين المستقبليين. يطلب توصيات. استدعاء الزملاء السابقين والمديرين والمرؤوسين في بعض الأحيان. هذا الاختيار منطقي. يمكن لموظف سام واحد تعطيل عمل قسم بأكمله.
يجب أن يتبنى مقدم الطلب هذه الممارسة. يمكن أن تكون تكلفة ارتكاب الخطأ عالية. قد يكلفك الاختيار السيئ أعصابك وفرصًا ضائعة وحتى سمعتك.
إليك ما يجب فعله قبل قبول عرض العمل.
الخطوة 1. تحقق من سمعة الشركة
في عصر المعلومات ، من الصعب إخفاء شيء ما. المكان الأول الذي يجب البحث فيه هو مواقع مراجعة أصحاب العمل. يترك الموظفون السابقون والأشخاص الذين تمت مقابلتهم انطباعًا حيويًا عن الاتصال بالشركة. يقدم أرباب العمل من وقت لآخر شكاوى حول موارد الإنترنت هذه ، لذلك تتغير عناوين الموقع. للعثور على المعلومات التي تحتاجها ، ما عليك سوى كتابة "تقييمات صاحب العمل" في شريط البحث.
يجب أيضًا مراعاة الصناعة. يمكن الاطلاع على التعليقات حول شركات تكنولوجيا المعلومات على مورد DOU الشهير ، حول شركات الأدوية - في منتديات الممثلين الطبيين.
في أي اختبار ، السؤال الرئيسي هو "ماذا نصدق؟" نلقي نظرة فاحصة على الاستعراض. ماذا يكتبون؟ حقائق؟ مواقف؟
على سبيل المثال: "عملت في الشركة لمدة عام. بعد بضعة أشهر علمت أن هناك الكثير من أقارب الرؤساء في المنظمة. هناك الكثير من العمل ، ولكن وفقًا لنتائج الجائزة ، لن يحصل عليها سوى شخصيتهم ". يجدر الاستماع إلى مثل هذه المراجعة وإعادة التحقق من خلال الأصدقاء والمعارف. إذا كان هذا مجرد دفق من الاتهامات التي لا أساس لها ، فلا يمكنك أن تأخذ الأمر على محمل شخصي.
في تاريخي الشخصي ، كانت المراجعة السلبية للشركة هي أفضل توصية. كتب مقدم الطلب الساخط بسخط شديد أن المدير الأجنبي تحدث مع الأخطاء ، وأجرى المقابلة ليس بلغته ، ولكن بلغته الأم. علاوة على ذلك ، كنت أتجرأ على سؤال المرشح: "كيف تحب المقابلة؟ ماذا يمكنك أن تقول عن حديثنا؟ " "شركة جيدة" - اعتقدت - "يجب أن نتخذها." وكانت على حق. قبل ذلك ، لم يكن لدي فريق يضم الكثير من الأشخاص اليقظين والمتعاطفين.
الخطوة الثانية. راقب عن كثب قائد المستقبل
عندما نذهب إلى المقابلات ، غالبًا ما نركز على كيفية إرضاء الآخرين. ولا نولي اهتمامًا كبيرًا لما إذا كنا نحب الآخرين. التفاوض هو عملية متبادلة. ومن المهم أن تلتقط "أجراس الإنذار". ها هو تقييمي الشخصي للإشارات السيئة. كان من الحماقة أن تفوت. كان غاليا.
إشارة 1 - العدوان. أظهر أصعب من رئيسي في محادثتنا الأولى (عبر الهاتف) فجأة غضبًا عندما طرحت سؤالًا توضيحيًا. خلال المقابلة ، استبدلت النغمات القتالية بأخرى ساحرة ، مما خفف الانطباع إلى حد ما. في مزيد من العمل ، كانت هناك مطالب مزعجة وغير معقولة وحتى الصراخ.
الإشارة 2 - عدم احترام الحدود الشخصية. تعتبر الأسئلة حول هوية والديك ، وما إذا كنت ستنجب طفلاً في المستقبل القريب ، سواء كان لديك صديق أو صديقة ، يعمل زوجك من أجلها ، علامة أكيدة على ثقافة تنظيمية غير صحية. على الأرجح ، سوف يمارس مثل هذا المدير ما أسميه "إكراه الأسرة" ويحاول طمس الخط الفاصل بين وقت العمل ووقت العمل الشخصي. المكالمات والرسائل خارج ساعات العمل ، والمهام المستمرة في الدقائق الأخيرة من يوم العمل ، وإجبار المخارج على العمل في عطلات نهاية الأسبوع. مثل هؤلاء القادة يعينون أنفسهم دور طفل يبلغ من العمر ثلاث سنوات. تدوس القدمين والمطالبة بشكل مفرط. أنت دور الأم اللطيفة والمتسامحة (ولا يهم إذا كنت رجلاً أو امرأة). احذر. لا ننشغل.
الإشارة 3 - القائد يتكلم أكثر مما يسمع.في أحد الأيام كدت أن أفقد قطاري لأن مدير المقابلة كان يتحدث لفترة طويلة لدرجة أنه لم يستطع التوقف. لقد استمتع بأصوات صوته وأعجب بنفسه بصدق وقلب. كان من المستحيل ببساطة أن "تطرقه" أو تُدرج نسخة طبق الأصل. قام ببناء حوارات العمل الخاصة به وفقًا لنفس المبدأ: الحد الأدنى من البناءة ، والحد الأقصى من النرجسية. في الواقع ، كان هذا متوقعًا. لا يختفي ذيل الطاووس بهذه السهولة. إذا لاحظته في مقابلة ، استخلص استنتاجاتك الخاصة.
الخطوة 3. مراقبة سلوك الناس في المكتب
يمكنك أن تتعلم الكثير إذا أتيت إلى المقابلة قبل ذلك بقليل. هل يتحدث السكرتير معك بأدب أم بوقاحة؟ ما الوجوه التي يسير بها الموظفون؟ هل يبتسمون بصدق أم يرتدون "قناعا" متوترا؟ الهدوء والتركيز أم القلق؟ هل يجهدون عندما يرون شخصًا جديدًا؟ كيف يرتدون ملابسهم؟ هل تريد ان تكون مثلهم؟ حاول أن تستمع لنفسك وتلتقط الاستجابة العاطفية. عادة ما تشير نفسيتنا بوضوح إلى "نعم" أو "لا". من المهم أن تسمع نفسك ولا تدع الإثارة تغمر هذا الصوت.
لقد عرّفتك على مجموعتي الشخصية من "مكابس" وتلك الأسئلة التي ستساعدك على رؤية علامات المشاكل المستقبلية في العلاقة مع صاحب العمل. أنا متأكد من أن كل شخص لديه ما يضيفه إلى هذا الموضوع. نقدر تجربة حياتك ، احترم نفسك. ولا ترتكب أخطاء مرتين.
موصى به:
على نفس أشعل النار (الجزء 1)
"كان للكاهن كلب - كان يحبها ، أكلت قطعة لحم - قتلها ودفنها في الأرض وكتب النقش …" لأول مرة ، أي مع المثابرة التي تحسد عليها نخطو على نفس أشعل النار … لماذا يحدث أن يرتكب الشخص نفس الأخطاء مرارًا وتكرارًا؟ وهل هذا خطأ؟ طوال الحياة ، نراكم جميعًا قدرًا لا بأس به من المعرفة المتنوعة حول العالم ، والناس ، وعن أنفسنا.
رجل ، امرأة ، أشعل النار
نعم يا إلهي هو نفس الخليع لا يمكن رؤيته في الظلام تعال مرة أخرى نعم هؤلاء هل سبق لك أن لاحظت أن علاقتك بالجنس الآخر تتطور وفقًا لسيناريو مشابه؟ كأننا في كل مرة نخطو على نفس الخليع .. يتولد لدى المرء انطباع بأن بعض السيناريوهات اللاواعية تسيطر علينا مما يجعلنا نرتكب أخطاء متكررة .
على نفس أشعل النار: الشوق للأول
الآن ، يبدو أنك تخلصت منه أخيرًا. أو منها. كانت وراء ذلك الفضائح ، وتأخر العودة إلى المنزل في الشوط الثاني دون سابق إنذار وبدون تفسيرات واضحة ، ومحاولات عديدة (غير مثمرة) لتوضيح العلاقات وتحسينها. يبدو أنك بحاجة للفرح ، وبدء الحياة من الصفر ، والتواصل ، والتعرف على أشخاص جدد ، أو على العكس من ذلك ، خذ وقتًا لنفسك إذا كانت دوافعك الداخلية تتطلب ذلك … وبالفعل ، لفترة من الوقت ، كل شيء يسير على هذا النحو.
نحن نرمي أشعل النار من حياتنا
1 افهم ما هي الأخطاء والمشاعر والرغبات التي تثير رقصة أشعل النار أخرى ، وما هي الموسيقى التي ترقص عليها هذه هي الخطوة الأولى والأكثر أهمية. كل ما تحتاجه هو أن تكون على علم. ببساطة ، استمع إلى نفسك ، ومشاعرك وردود أفعالك ، وكذلك أحاسيس الجسد ، لأن الجسد لا يكذب.
أشعل النار مسحور
مؤامرات القصص الخيالية عادة ما تكون متفائلة للغاية. على أية حال ، ينتهي معظمهم بانتصار الخير على الشر. حسنًا ، نظرًا لأننا ، كقاعدة عامة ، نعرّف أنفسنا كبطل إيجابي (في فهمنا ، بالطبع!) ، ثم تنتهي القصة لصالحنا. كان شعار "اصنع قصة خرافية حقيقة"
