التدريب التحليلي النفسي: نظرة داخلية

جدول المحتويات:

فيديو: التدريب التحليلي النفسي: نظرة داخلية

فيديو: التدريب التحليلي النفسي: نظرة داخلية
فيديو: اختبار الشخصية الأكثر غرابة في التاريخ | اختبار شخصية! 2024, أبريل
التدريب التحليلي النفسي: نظرة داخلية
التدريب التحليلي النفسي: نظرة داخلية
Anonim

في رأيي ، بفضل نظريات وأساليب التحليل النفسي ، يحصل المدرب على العديد من الفرص الإضافية للعمل مع القيود اللاواعية لعملائه ، الذين يلتقون بهم في طريقهم لتحقيق أهدافهم. يجد العملاء بأنفسهم إجابات للعديد من الأسئلة "لماذا … لماذا يتحول الأمر على هذا النحو ، وليس بطريقة ما مختلفة؟" والدعم في إيجاد صلة بين أساليب إدارتهم "اللاواعية" و "الواعية".

بفضل هذه السنوات الأربع من البحث والتنظيم ، يمكنني اليوم تسليط الضوء على المزايا الرئيسية لطريقة تدريب التحليل النفسي:

  1. تركيز العمل على قدرة العميل على التفكير الذاتي والتقييم الذاتي والبيئة وعلى القدرة على فهم التأثير المتبادل لأفعاله على الآخرين والعكس صحيح.
  2. إن فهم العلاقة السببية كقصة شخصية للعميل قد شكل قدرته على التعامل مع تحديات العمل الحالية.
  3. من أجل تغيير السلوك في الحياة الواقعية ، من الضروري التحقيق في العلاقات التي تنشأ بين المدرب وعميله في وقت الجلسة وتحديد أنماط السلوك الرئيسية التي تتداخل مع تحقيق أهدافه. إحدى الطرق التي يمكن لمدرب التحليل النفسي أن يفهم بها مشكلة العميل هي استكشاف طبيعة العلاقة داخل الجلسة. يتم لعب مشكلة العميل في الجلسة من خلال الموقف تجاه المدرب. هذه هي الحقيقة التي يمكن استكشافها فيما يتعلق بأهداف عمل العميل.
  4. في العمل في هذا النموذج ، تعتبر علاقة العمل بين المدرب والعميل في غاية الأهمية. إن إنشاء بيئة آمنة وعلاقات ثقة تمكن العميل من التحدث عما يهتم به حقًا. يساعد المدرب موكله في التعامل مع المخاوف والقلق والقيود الداخلية.
  5. يبحث العميل عن حقيقة نفسه ، ويخلق المدرب مساحة يمكن للعميل من خلالها معالجة مشاعره بهدوء ومواجهتها. وبالتالي ، يطور المدرب قدرة العميل على فهم نفسه والآخرين ونقل / ربط هذه القدرة بمهام العمل الحقيقية للعميل.
  6. يقوم مدرب التحليل النفسي بنماذج للعميل طريقة جديدة للوجود والتفكير والتصرف ، ويساعد على تكوين شخصية تدريب عاكسة وفهم العلاقة بين ما يحدث في عالمه الداخلي وما يحدث في عالمه الحقيقي لحل مشاكل العمل والإدارة وتحمل المسؤولية عن الناس.

مهارات التدريب

سؤال مهم آخر هو ، هل يمكنك استخدام أدوات التدريب لتغيير عاداتك السلوكية بشكل جذري؟

هل يمكنك أن توقظ بشكل نهائي بطلاً بداخلك مستعدًا للفوز؟

نحن هنا نتحدث ، على الأرجح ، عن تطوير مجموعة معينة من المهارات ، والتي سيحاول من خلالها الشخص تطوير بعض استراتيجياته الناجحة الخاصة ، وسوف يقودونه إلى الأهداف التي عبّر عنها. طلب في إطار العمل مع مدرب.

ثم يمكن توضيح السؤال الذي تمت صياغته في البداية بطريقة "هل يمكن للتدريب أن يساعد في تطوير مجموعة معينة من الاستراتيجيات الناجحة لفرد معين ، مع الأخذ في الاعتبار فقط قدراته النفسية الكامنة وحدوده؟"

في نموذج التحليل النفسي ، يتم تغيير السلوك من خلال فهم الصراعات الداخلية الكامنة لدى العميل. يساعد التعرف على المشاعر في مساحة الجلسة والكتل اللاواعية المصاحبة التي لا تسمح للعميل بتطوير مهارة معينة على إدراك تأثير هذه المشاعر على تكوين السلوك "الضروري" ، لتصحيحه لتحقيق الأهداف المحددة.

وهذا يتعلق بديناميات فرويد للنفسية.

وهنا المزيد عن الاقتصاد.

وفقًا لنظرية فرويد الاقتصادية ، تتبع الطاقات النفسية قانون الحفظ والإنتروبيا والتحول ، مما يزيد أو يقلل من الميل نحو الانتروبيا. وهذا يعني أن النفس تسعى جاهدة للحصول على المتعة وتجنب الاستياء بأي ثمن ، والذي بالنسبة لسؤالنا الرئيسي "يمكن أن يساعد التدريب على تطوير إستراتيجية سلوك ناجحة متأصلة فقط في هذا الفرد" ، وهي الإجابة على هذا السؤال. السؤال لا لبس فيه "لا ، لا يمكن".

كيف يمكن أن يساعد تدريب التحليل النفسي كأداة لتنمية المهارات:

  1. استدعي إمكانات المشاعر التي تنشأ لدى الشخص فيما يتعلق بتطوير نوع معين من مهارة معينة.
  2. للمساعدة في معالجة المشاعر والقلق الناشئ عن إتقان هذه المهارة في مساحة الجلسة.
  3. ساعد في مساحة الجلسة للتعرف على هذه المشاعر المعالجة وتوجيهها لتعديل / تغيير السلوك من أجل تحقيق الأهداف المحددة.

ملاحظة لتصحيح ، ولكن لا تغيير. ابحث عن مصدر إضافي للشغف والقوة والمتعة لتطوير هذه المهارة للمساعدة في إحداث تحول في تغيير السلوك. يمكن للتوقعات الواقعية من التدريب أن تشكل الأساس للعمل الناجح في المستقبل.

موصى به: