هل انت موظف موهوب؟ تحقق من نفسك

جدول المحتويات:

فيديو: هل انت موظف موهوب؟ تحقق من نفسك

فيديو: هل انت موظف موهوب؟ تحقق من نفسك
فيديو: هل لديك الانضباط الكافى من أجل تحقيق مستقبل أفضل؟ فيديو تحفيزى (مترجم) 2024, مارس
هل انت موظف موهوب؟ تحقق من نفسك
هل انت موظف موهوب؟ تحقق من نفسك
Anonim

أندريه زلوتنيكوف لـ TSNلم ألتق بأناس بدون شرارة من الله - فلكل منا موهبة

بدأ موظفو McKinsey في عام 1997 سلسلة من الدراسات في الشركات الأمريكية الكبيرة والمتوسطة لفهم كيفية قيامهم ببناء عملية اختيار المواهب والاحتفاظ بها.

كانت النتائج مخيبة للآمال. اتضح أن المنظمات لا تعيش بالطريقة التي ينبغي لها ، ولا تهتم بالموهبة ، ولا تحفز ، ولا تعلم ، وتقوم بالكثير من الأشياء الأخرى. ولكن إذا بدأت الشركات في البحث عن المواهب وإيجادها وتوظيفها ، فإن الأرباح سترتفع إلى مستويات غير مسبوقة.

قف. هل هناك شركة واحدة على الأقل مهتمة بالأشخاص المتوسطين والكسالى؟ ما هي الدراية؟ هل يبيعون لنا فقاعة مرة أخرى؟

المعرفة هي الإجابة على ما يجب أن تركز عليه الشركات جهودها ، وأين يجب استثمار الوقت والمال والطاقة. لذا ، فإن الوصفة هي - يجب أن يدركوا ويدركوا أن الأشخاص الذين يعملون في المنظمة يجلبون الأموال إلى المنظمة ، وأنه كلما زاد عدد موظفيها الموهوبين ، زاد الدخل الذي ستحصل عليه الشركة.

على الرغم من أنه في الواقع ، بالطبع ، كل شيء يعتمد على عدد كبير من المتغيرات - العوامل الخارجية (الوضع في الصناعة ، الاقتصاد ، المنافسة ، توافر المتخصصين في سوق العمل) والداخلية (نظام الأجور ، ثقافة الشركة ، المؤهلات من المتخصصين في الإدارة وإدارة شؤون الموظفين).

لذلك ، تحتاج المنظمات إلى أشخاص موهوبين. يتضح الفرق بين الرداءة والموهبة تمامًا من خلال هذا دراجة هوائية:

8
8

ذهب عامل إلى السيد وقال:

- رئيس! لماذا تدفع لي خمسة كوبيك فقط بينما إيفان دائما خمسة روبل؟

ينظر السيد من النافذة ويقول:

- أرى شخصًا قادمًا. يبدو أن التبن يجري عبرنا. تعال وألق نظرة.

خرج موظف. توقف مرة أخرى وقال:

- صحيح يا سيدي. مثل التبن.

- هل تعرف أين؟ ربما من Semyonovskiye Meadows؟

- لا أعرف.

- اذهب واكتشف.

ذهب العامل. يدخل مرة أخرى.

- رئيس! بالضبط ، من سيميونوفسكي.

- هل تعلم ما إذا كان التبن هو القطع الأول أم الثاني؟

- لا أعرف.

- لذا اذهب واكتشف!

خرج موظف. يعود مرة أخرى.

- رئيس! أول خطوة من نوعها!

- هل تعرف كم؟

- لا أعرف.

- لذا اذهب واكتشف.

انا ذهبت. رجع وقال:

- رئيس! خمسة روبل لكل منهما.

- ولا تعطيه أرخص؟

- لا أعرف.

في هذه اللحظة يدخل إيفان ويقول:

- رئيس! تم نقل القش من مروج سيميونوفسكي من القطع الأول. طلبوا 5 روبل. تمت المساومة على 3 روبل لكل عربة. دفعتهم إلى الفناء ، وقاموا بتفريغ حمولتهم هناك.

يخاطب السيد العامل الأول ويقول:

- الآن أنت تفهم لماذا تحصل على 5 كوبيك ، وإيفان 5 روبل؟

ماذا يعني أن تكون موظفًا موهوبًا في واقع اليوم؟

دعونا نختبر أنفسنا عن الموهبة بالصفات.

1. فعالة

2
2

اضطررت إلى توظيف أشخاص فعالين. على سبيل المثال ، عمل مدير مبيعات للعملاء الرئيسيين في شركة. لقد كان موظفًا مناسبًا تمامًا ، ولم تكن هناك شكاوى ضده. غادر وأخذت فتاة مكانه. ضاعفت المبيعات ثلاث مرات في شهرين ، وخفضت حسابات الدفع إلى الصفر تقريبًا. كانت هناك حالات أخرى لم يتم فيها تقييم الموهبة بشكل صحيح - بدلاً من شخص واحد ، تم تعيين اثنين أو ثلاثة موظفين ، ثم أعطوا كفاءة أقل.

لذا ، فإن الكفاءة تعني تحقيق أفضل استخدام لموارد الشركة. المورد العالمي الذي يثق به صاحب العمل كل موظف هو الوقت. تنتج المواهب منتجات أكثر و / أو أفضل من الموظفين الآخرين في نفس الوحدة الزمنية ، وتستخدم بشكل أمثل للمعدات والأموال والمواد الاستهلاكية.

2. ملهمة

1
1

هناك أسطورة في أي مؤسسة. في الرياضة ، قد يبدو الأمر "أكبر ، أفضل ، أسرع ، أقوى". لقد قابلت مثل هؤلاء القادة الذين كانوا المحركين لمنظماتهم. هذه كاريزما مشي - انطباع شخصي. طورت طاقتهم المفعمة بالحيوية وقادت الأعمال والأفراد إلى النجاح. سادة الاتصال والعلاقات.إذا حضر إلى حفلة عمل ، فقبل مغادرته هناك ، تعرف على كل من يمكن أن يكون مفيدًا. يتحدث الموظفون عنه بلهفة. عمله ممتع مثل الماء والنار. أنت تثق به ، أنت تثق به. يتم تنفيذ أوامره ليس لأنه يريدها ، ولكن لأنها تبدو مبادراتهم ورغباتهم.

3. الإبداع

4
4

أن تكون مبدعًا يعني تغيير الواقع. هذا هو إنتاج وتنفيذ منتجات وتقنيات وأفكار جديدة. في مقابلة عمل ، قد يُطلب منك إعطاء مثال عندما كنت مبدعًا في العمل. هناك العديد من الأمثلة على الإبداع من حولي من أشخاص يشغلون مناصب على جميع المستويات. أتمتة المكاتب ، علاقات العملاء ، استخدام التقنيات الموفرة للطاقة ، عدادات الوقود ، تطوير التدريب ، العروض التقديمية. حتى المصباح الإضافي على الحامل يمكن أن يخلق تأثيرًا جديدًا ويؤدي إلى نتائج جديدة. من الممكن والضروري والضروري أن تكون مبدعًا وعفويًا. من هذا المنطلق ، سيزداد الطلب والتكلفة كمتخصص في سوق العمل بشكل كبير.

4. الموهوبون

4
4

أتذكر شخصًا هادئًا ، منسحبًا ، قام في AutoCAD برسم الرسومات الأكثر تعقيدًا. صلى الجميع عليه بصمت ، وكان نجاح الشركة يعتمد عليه. أن تكون موهوبًا يعني امتلاك قدرات فطرية ومكتسبة تمكننا من تحقيق النجاح فيما نقوم به.

5. متحمس

5
5

تسأل شخصًا عن سبب مشاركته في هذا العمل بالذات ، فيجيب: "لأنه ملكي". أن تكون شغوفًا يعني أن تحب ما تفعله. عِش مهنتك. في عمل الكسندر سولجينتسين "يوم واحد في حياة إيفان دينيسوفيتش" ، عانت الشخصية الرئيسية من نشوة عندما وضع حجر الرماد. إنه مزيج من الاهتمام والقدرة والمسؤولية. دقيقة لا تضيع. يتم الشعور بالقيمة الجوهرية لكل حركة.

6. متجاوب

7
7

الموهبة تغفر أكثر بقليل من الآخرين. يعتنون به. لكننا نعيش في أنظمة اجتماعية ، وقدرتنا على الاندماج فيها أمر مهم. الموظف غير القادر على التكيف ، حتى الموظف الموهوب ، يضر أكثر مما ينفع. إنه يدمر الفريق والنظام. ودّعت المواهب بسبب عدم قدرتهم على الاندماج في الفريق. لم تفتح الأرض ولم يحدث شيء رهيب. في كل مرة يتم فيها اتخاذ هذا القرار ، يجب موازنة الجوائز والأسعار. لكن العمل لم يعاني بشكل كبير ، وحل آخرون محل الموظف الموهوب الذي غادر.

القدرة على التكيف والاستعداد للتغيير هو اختصاص الواقع الحالي. المستقبل يطرق أكثر فأكثر ، التكنولوجيا تتطور ويحتاج الناس إلى التكيف مع العالم الجديد. أو ستبقى موهبتهم مهجورة وعديمة الفائدة. القدرة على التكيف هي خاصية معقدة لشخصية الإنسان ، ولكن يمكن بالتأكيد تطويرها إذا فهم الشخص سبب حاجته إليها.

الاستنتاجات

لم ألتق بأناس بدون شرارة من الله. كل منا لديه موهبة. لقد قابلت العديد من الأشخاص الذين يعانون من عدم القيام بأشياء خاصة بهم. عندما طردتهم ، ابتهجوا في أعماق قلوبهم ، وفي بعض الأحيان شكروهم على تخفيف معاناتهم.

المعايير الستة التي حددتها للموهبة ليست طريقة عالمية أو مثالية لتحديدها. لكن من الممكن تمامًا تطبيقه على نفسك والحصول على نتائج موضوعية إلى حد ما (بالطبع ، الصدق شرط ضروري هنا). أقترح عدم استخدام رمز مكون من رقمين "نعم لا" ، ولكن مقياس من عشر نقاط. على سبيل المثال ، يمكنك تقييم إبداعك عند 6 نقاط ، وقدرتك على التكيف عند 10. سيكون مجموع هذه الأرقام تقييمًا شخصيًا لمستوى موهبتك.

انظر أيضًا: مفتاح الثقة

موصى به: