التدريب. نموذج O.S.C.E.R

جدول المحتويات:

فيديو: التدريب. نموذج O.S.C.E.R

فيديو: التدريب. نموذج O.S.C.E.R
فيديو: Introduction to the OSCAR coaching Model 2024, أبريل
التدريب. نموذج O.S.C.E.R
التدريب. نموذج O.S.C.E.R
Anonim

في كثير من الأحيان في التدريب أعمل باستخدام نموذج النقاط. وكأداة لجمع وتنظيم المعلومات ، وبناء علاقات السبب والنتيجة ، وبصيغة منهجية.

وربما تتفق معي في أن كل الناس مختلفون ، وكل واحد يحتاج إلى نهج فردي ، ومفتاحه الخاص. يختلف أيضًا عدد القطاعات وتسلسلها ، الذي نحدده خلال الجلسة ، بطرق مختلفة.

وكما هو الحال مع النهج الفردي والاستشارات النفسية ، وتحليل المناهج المختلفة للإرشاد التنظيمي ، والاستشارات التجارية ، يمكننا تتبع أنهم يعملون أيضًا في أقطاب مختلفة من نموذج SCORE. وبالتالي ، فإن التحليل النفسي يعمل بشكل أكبر مع الأسباب والأعراض ، بينما يركز التدريب بشكل أكبر على النتائج والآثار.

وإذا أخذنا الكفاءة وعلم النفس للنجاح كأساس ، واستخدمنا الافتراضات المسبقة للتدريب ، فمن المنطقي أن نبدأ بما نريد ، حيث نسعى جاهدين ، أي بالنتيجة المرجوة ، مع أهدافنا. وعندها فقط انتقل إلى دراسة الواقع الذي يحيط بنا الآن ، الأسباب (إذا لزم الأمر) التي قادتنا إلى ما نحن فيه الآن والآثار والمكافآت التي سنحصل عليها عندما نصل إلى هدفنا.

ومع أخذ كل هذا في الاعتبار ، فكرت…. لماذا لا تترك S. C. O. R. E. البرمجة اللغوية العصبية القديمة الجيدة ، وإثراء التدريب بنموذج جديد - طراز O. S. C. E. R. ©

يعتمد نموذج OSCER © على حقيقة أن الأهداف تستند فقط إلى الواقع الحالي (والأكثر من ذلك ، إذا بدأت من الحالة الحالية) ، غالبًا ما تظل مجرد رد فعل على المشكلة ، فهي مقيدة قليلاً ومحدودة الخبرة الماضية ، يفتقرون إلى الخيال ، قد لا يكونوا عالميين للغاية ، وغير ملهمين للغاية.

فكر في نموذج واستراتيجية والت ديزني. لنبدأ مع الحالم! نحن مفتونون ، نحن مبدعون ، نتدفق بالأفكار!

نسمح لأنفسنا بالمزيد!

وبالطبع نتذكر أن النهج المنهجي مهم ، فهم منهجي لما يحدث. وننظر في جميع القضايا والطلبات والمشاكل والمشاريع معًا. هل من الممكن الاستغناء عن البحث عن الوضع الحالي والأعراض على الإطلاق؟ بالطبع لا. هل من الممكن الاستغناء عن فهم الأسباب؟ في بعض الأحيان نعم …

أعتقد أن تركيز الجهود على دراسة أكثر تفصيلاً لمستقبل أفضل للعيش فيه أكثر إنتاجية من تركيز الجهود على الماضي الذي لا رجعة فيه.

effekt_obshchenie
effekt_obshchenie

لنأخذ دورة في التوجيه الإيجابي والموجه نحو النتائج

النتيجة المرجوة / الحالة المرغوبة

• ماذا تريد؟

• ماذا ستكون النتيجة بالضبط؟ (XCP)

• كيف تعرف (VAK)؟

الأعراض / الحالة الحالية

• ماذا لديك بدلا من ذلك؟

• ما هو الوضع الحالي؟

• ما الذي يحدث / الآن؟

• مذا تريد ان تغير؟

• ماذا يحدث عندما…؟

أسباب ج

• لماذا ليس لديك ما تريد؟

• ما الذي تسبب في الوضع الحالي؟

• ما الذي لا يعطيك؟

• ماذا يحدث إذا … تلقيت FS؟

• ماذا يحدث إذا … لم تحصل على ZhS؟

• الفوائد الثانوية: ما الذي تحصل عليه من عدم حدوث ذلك؟

• ماذا ستخسر إذا حدث هذا؟

تأثيرات E

• ماذا سيحدث بعد تحقيق الهدف / استلام LS؟

• ماذا سيقدم لك؟

• كيف ستؤثر هذه التغييرات على حياتك وحياة أحبائك؟

• ما هي العواقب البعيدة التي يمكنك توقعها؟

الموارد R

• ما الذي تحتاجه لتحقيق هدفك؟

• ما الذي يمكن أن يساعدك على التحرك نحو التغيير السريع؟

• ما الذي ينقصك للحصول على النتيجة؟

موصى به: