علم النفس في خدمة الأفراد

2024 مؤلف: Harry Day | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 15:39

لقد سمع الكثير منا عن الأشخاص الذين يستخدمون اليد اليمنى واليسرى ، وعن الاختلافات بين الأشخاص ، والتي تتكون في عدم التناسق الوظيفي لنصفي الكرة المخية وتوزيع الوظائف العقلية بينهما. حاليًا ، أصبح هذا الموضوع أكثر أهمية. والحقيقة هي أن عدد الأشخاص الذين يستخدمون اليد اليسرى يتزايد اليوم بنسبة تصل إلى 45٪. يشرح علماء الفسيولوجيا العصبية في جميع أنحاء العالم هذه الحقيقة من خلال تكيف الكائن الحي مع الظروف البيئية المتغيرة ، كآلية تطورية وقائية.

البيئة الاجتماعية ، العالم بأسره من حولنا يركز فقط على الأشخاص الذين يستخدمون اليد اليمنى للدماغ.

في مثل هذه الظروف ، إذا لم نقم بإثارة قضية التمييز ضد الأشخاص ذوي الدماغ الأيمن ، فمن الجدير على الأقل التفكير في حقيقة أن هؤلاء الأشخاص يجدون أنفسهم في مواقف عصيبة كل يوم ويتغلبون عليها باستمرار. في المواقف العصيبة ، يقع الحمل النفسي على نصف الكرة الأمامي ويزيد من عدم تناسق الدماغ. لكنها تحدد استراتيجية التفكير والإدراك العاطفي والاستجابة السلوكية للشخص ونجاحه في نوع معين من النشاط.

وبالتالي ، فإن معرفة ضابط شؤون الموظفين بالخصائص النفسية الفسيولوجية لموظفيه ، بالإضافة إلى الأساليب الأخرى ، ستسهم في نجاح اختيار الموظفين وتنسيبهم.

وفقًا للبحث العلمي في هذا الاتجاه ، يمكن أن يُعزى جميع الأشخاص من حيث نسبة نشاط نصفي الكرة الأرضية إلى أحد الأنواع الثلاثة:

الدماغ الأيمن - أعسر ؛

دماغ أيسر - أيمن ؛

نصف الكرة الأرضية المتكافئ (اللامبالاة) - شخصان مسلحان

من المقبول عمومًا أن النصف المخي الأيمن هو نصف الكرة الأرضية الأيمن وخيالي وإنساني. إنها مسؤولة عن الجسد وتنسيق الحركات والإدراك المكاني والبصري واللمسي. يعتبر النصف المخي الأيسر حسابيًا وكلاميًا ومنطقيًا وتحليليًا. وهي مسؤولة عن إدراك المعلومات السمعية وتحديد الأهداف وبناء البرامج السلوكية. إذا كنا نعتقد أن الاستنتاجات الفسيولوجية العصبية ، فإن استعداد الشخص لنوع معين من النشاط تحدده الطبيعة مسبقًا ، وبالتالي يمكن تحديده باستخدام طرق مطورة علميًا.

تم تطوير طريقة لتحليل الشخصية السريعة ، بناءً على تحديد عدم التناسق الوظيفي لنصفي الدماغ الأيمن والأيسر. لقد وجد العلماء أنه إذا كان النصف المخي الأيمن هو المسيطر ، فإن مجاله العاطفي يكون أكثر تطورًا وسيكون ناجحًا في الأنشطة ذات التوجه الاجتماعي ؛ إذا كان النصف المخي الأيسر هو السائد ، فإن الشخص يتميز بالعقلانية ، والاتساق ، وهيمنة العقل على المشاعر ، وعلى الأرجح ، سيكون ناجحًا في الأنشطة المعلوماتية والتحليلية.

يستخدم الاختبار المقترح أربعة معايير بناءً على الخصائص الفطرية للشخص ، والتي ، كقاعدة عامة ، لا تتغير خلال الحياة. بالطبع ، مع الإثارة القوية ، يمكن تقوية الروابط بين نصف الكرة الأرضية أو تغييرها ، ويمكن أن يصبح نصف الكرة الآخر هو القائد مؤقتًا. ولكن ، إذا تم الاختبار في ظروف هادئة طبيعية ، فيمكن أن تكون البيانات التي تم الحصول عليها موثوقة تمامًا.

وصف التقنية.

الاختبار الأول: الإبهام. يطلب من الموضوع حابك أصابعه ، "في القفل". يظهر الإبهام نفسه دائمًا في الأعلى ، بغض النظر عن عدد مرات تنفيذ الأمر. إذا كان هذا هو الإصبع الأيسر ، فعندئذ يكون لدينا شخص عاطفي ، إذا كان الشخص الأيمن معقولًا.

اختبار 2. العين الرائدة. حدد "هدفًا" واسأل الشخص ، موجهًا نوعًا من الرؤية الأمامية (قلم رصاص أو قلم) نحوه ، "صوب" ، ثم أغلق عينًا ، ثم الأخرى. سيلاحظ بالتأكيد ، بإحدى العينين ، أن "المنظر الأمامي" لا يتحول ، ولكن بالآخرى ، يتجه إلى الجانب. العين التي يتم فيها إزاحة "الهدف" هي العين الأولى. يمكنك "التصويب" من خلال ثقب في الورقة ، وستكون النتيجة واحدة.مع العين اليمنى الرائدة - أمامك شخص مثابر وحازم وعدواني بعض الشيء: مع اليسار - ناعم ومتوافق وحذر.

اختبار 3. اليد الرائدة. يُطلب من الموضوع أن يضع ذراعيه على صدره ، أي لتشبيكهما ، ما يسمى بوضعية نابليون. إذا كانت اليد اليمنى في الأعلى عندما تتشابك اليدين ، فإن هذا الشخص يكون عرضة للبراءة والطبيعية والبساطة ؛ مع اليسار - للفن ، والغنج ، وبعض التوضيح.

اختبار 4. تصفيق. يطلب من الموضوع أن يصفق بيديه. إذا كان التصفيق أكثر ملاءمة عند التصفيق باليد اليمنى ، فهذا يدل على وجود شخص حاسم وشجاع ويميل إلى المخاطرة ؛ إذا كان استخدام اليسار أكثر ملاءمة ، فغالبًا ما نواجه شخصًا مترددًا ، "شركة تأمين" تتخذ قرارات مستنيرة ، وفي حالة حدوث إخفاقات محتملة ، تفكر في طرق للتراجع.

النتائج التي تم الحصول عليها يشار إليها بالحروف L - يسار ، R - يمين بالترتيب: الإبهام ، العين المهيمنة ، اليد المهيمنة ، التصفيق. في النهاية ، يتم الحصول على صيغة من أربعة أحرف ، مطابقة لواحدة من 16 مجموعة ممكنة ، مما يسمح لك بوصف صورة مصغرة لشخص ما. عند تقييم النتيجة ، يجب على الخبير أن يتذكر بحزم أنه لا توجد شخصيات "سيئة - جيدة" ، فهناك فقط ما يميز الشخص إلى حد كبير أو لا يوجد على الإطلاق! لذلك ، ستطابق النتيجة الأوصاف التالية:

SPPP هو شخص محافظ يحترم التقاليد والرأي العام. يتجنب بجد النزاعات ، لا يحب الجدال والشجار. يصر على رأيه في حالات استثنائية. إنه يشك في الابتكارات ، ويتعلم ببطء أساليب وتقنيات العمل الجديدة ، ويسعى جاهدًا من أجل نشاط منظم ومنظم.

PPP - السمة الرئيسية لهذا الشخص هي التردد. يفكر هذا الشخص لفترة طويلة قبل اتخاذ قرار نهائي. مريب ، يشك في نفسه باستمرار. غالبًا ما يستخف بقدراته وقدراته الحقيقية ، ويتجنب المواقف التنافسية. يفضل أن يتصرف على وجه اليقين. يعمل بشكل منتج بتعليمات دقيقة وتوجيهات واضحة.

PPLP - يتميز هذا الشخص بالغنج والفن وروح الدعابة والتصميم. إنه يقدر نفس الصفات لدى الآخرين. يمكننا القول أن هذه شخصية أنثوية. مثل هذا الموظف لا غنى عنه في تلك الصناعات التي تحتاج فيها إلى تواصل واسع مع الأشخاص والأنشطة الموجهة نحو العميل.

PPLL - هذا المزيج نادر جدًا. إنه يذكرنا إلى حد ما بالسابقة ، ولكنه أكثر تناقضًا وليونة. هنا يتم الجمع بين التردد مع بعض العناد والصلابة والليونة. غالبًا ما يكون هذا الشخص ذو الحالة المزاجية والذي ، اعتمادًا على مزاجه ، يتخذ قرارات معاكسة بشأن نفس القضايا. إنه يميل إلى الإبداع ، وغالبًا ما يكون نشاط هذا العامل فوضويًا ومضطربًا ، لكن الفوضى هي التي تساهم في تنشيطه وإنتاجيته في العمل.

PLPP هو نوع من رجال الأعمال ، حيث تكمل سمات الشخصية وتعزز بعضها البعض. يتم الجمع بين البرودة والتسامح والتحليل والرفق والانفصال بحذر. يعتاد مثل هذا الشخص ببطء على الأشخاص الجدد وأساليب العمل وقد يواجه صعوبات في التكيف الاجتماعي. إنه يركز على نتيجة النشاط ، وعادة ما يحدد أهدافًا قابلة للتحقيق بشكل واقعي.

PLPL هو نوع نادر من الشخصيات ، ضعيف للغاية وقابل للإيحاء وضعيف الإرادة. يحدث عادة عند النساء. مثل هذا الشخص أعزل ، واثق ، ومخلص جدًا للمجموعة التي يعمل فيها. يسعى الفريق إلى إقامة علاقات ودية. يتفاعل بحدة مع النقد أو الملاحظات الموجهة إليه. يتطلب النشاط مراقبة مستمرة للنتيجة. عادة مطيع ، عامل تنفيذي معتدل يؤدي واجباته ليس أسوأ ، ولكن ليس أفضل من الآخرين.

LDPP - يمكن اعتبار السمات الرئيسية لهذا الشخص: العاطفة ، اللدونة ، الاتصال.مثل هذا الشخص موجه نحو الآخرين ، ويخضع لتأثير الآخرين ، ويدعم دائمًا رأي الأغلبية ، ويتكيف بسهولة مع ظروف الحياة المتغيرة. يتكيف بسرعة في فريق ، ويتقارب بسهولة مع الأشخاص. ينتقل جيدًا من نوع نشاط إلى آخر ، ويتعلم بسرعة أساليب وتقنيات عمل جديدة ، متناغمة وفعالة في العمل.

LPPL هو نوع من الأمير الصغير ، ملكة في الفريق. مثل هذا الموظف يتطلب موقفًا استثنائيًا تجاه نفسه ، فهو "ليس مثل أي شخص آخر" ، إنه مميز. النعومة والسذاجة تقترن بالاستبداد والنزوات. في التواصل ، يعرف كيفية تسوية النزاعات ، في القصة يمكنه التباهي والتجميل. لا غنى عنه عند إقامة حفلات الشركات ، والمناسبات السنوية ، أي حيث تتاح له الفرصة "للتباهي" بنفسه.

LLPP هو شخص ودود للغاية وبسيط وطبيعي في السلوك. إنه عرضة للاستبطان والمصالح المتناثرة والجشع للنظريات غير العادية والآراء غير التقليدية. في النشاط - مبتكر ومجرب ، لا يخاف من الابتكارات ، يوافق بسهولة على أنشطة غير مألوفة ، أهم شيء بالنسبة له هو أن العملية نفسها تجلب الرضا. يحتاج إلى السيطرة النهائية على النتيجة.

LLPL هو نوع نادر جدًا من الأشخاص البسيط التفكير واللطيف والساذج. عمليا غير موجود في الرجال. هذه هي "روح" الفريق ، "الأم الطيبة" المستعدة دائمًا للاستماع إلى الآخرين وفهمهم ودعمهم. مثل هذا الشخص ضروري ببساطة في فريق نسائي ، فهو يعرف كيفية تخفيف التوتر ، ووضع الآخرين في مزاج إيجابي ونشاط منتج. يعمل بانسجام في فرق صغيرة.

LLP هو شخص عاطفي وحيوي وحازم. يفضل التصرف بدلا من التفكير. القدرة على اتخاذ قرارات متسرعة وغير مدروسة يمكن أن تؤدي إلى مضاعفات خطيرة. إذا كان هذا قائدًا ، فهو بحاجة إلى نائب منطقي وعقلاني ، كآلية فرملة إضافية. في النشاط ، يركز على النتيجة ، وكلما كانت رائعة ، كانت تصرفات هذا الموظف أكثر نشاطًا.

LLLL هو نوع ثوري ومبتكر. يعرف كيف ينظر إلى الأشياء القديمة بطريقة جديدة. أن تكون مثقلًا بأنشطة منظمة بشكل صارم. أنا أميل إلى إلغاء التعليمات والقواعد القديمة ، حتى تلك التي أثبتت جدارتها. عنيد وأناني وسري. إنه يميل إلى النشاط الإبداعي ، والتفكير خارج الصندوق ، والعمل بانسجام في العزلة.

LPLP هو شخص قوي للغاية لا يغير وجهة نظره أبدًا. قادر على الدخول في نزاع مع الأغلبية ، مصرا على قراره أو رأيه. غير كاف ومستمر وحيوي. في النشاط ، يحقق بعناد الأهداف المحددة ، ويركز على النتيجة. يعرف كيف ينظم نفسه ويجعل الآخرين يعملون. غالبًا ما يكون له سمات القائد.

LPLL - يشبه إلى حد ما النوع السابق من الشخصيات ، لكنه يفضل تنظيم نفسه وليس الآخرين. مثابر ، قوي الإرادة ، عرضة للاستبطان. يفضل الأنواع الفردية من النشاط ، يكون فعالاً في العمل. لا يخاف من المهام الصعبة ، فهو مثابر في تحقيق أهدافه. عادة ما يكون لديه دائرة محدودة من الأصدقاء المقربين ، ويكوِّن معارف جديدة بصعوبة كبيرة.

PLLP هو شخص بسيط ، مغامر ، اجتماعي. يتجنب بجد النزاعات ، ويجد الأصدقاء بسهولة ، وغالبًا ما يغير هواياته. إنه عامل موجه نحو الآخرين ، ومتغير ، ومريح. عادة يتجنب المسؤولية الشخصية ويفضل العمل الجماعي. فعال في الأنشطة المتنقلة.

PLLL فرداني ومتقلب ومستقل. لطيف ومرن في الاتصال الشخصي ، صعب وصعب عندما يتعلق الأمر بالعمل. موجه نحو النتائج ، جيد في حل المشكلات والقضايا التشغيلية ، يميل إلى التحليل ، ناجح في تحقيق الأهداف المعقدة. إنه يتحمل المسؤولية بسهولة عن نفسه ، ولا يثق في أي شخص ، ويسعى جاهداً لفعل كل شيء بنفسه.

على الرغم من أن هذه التقنية ، بالطبع ، تعطي فكرة سريعة ودقيقة إلى حد ما عن الشخصية المحتملة للشخص ، إلا أنه من الضروري مع ذلك أن نتذكر أن كل شخص فردي بعمق وسيختلف بالتفصيل بطريقة ما عن الخصائص الموضحة أعلاه. ومع ذلك ، فإن التشخيص السريع المقترح ، بالطبع ، يساعد على التنبؤ بنجاح المرشح في نوع معين من النشاط وفهم سبب مشاكله بشكل أفضل.